Joki Joya: Необъективная оценка работы и мотивации
Стабильность в работе и заработной плате,
3-х разовое питание, предоставляется униформа, справедливое руководство, дружный коллектив, возможность карьерного роста
Недостатки:Регулярная внутренняя проверка «Аудит», от которой зависит настрой коллектива на будущую работу, необъективная оценка работы парка во время проверки в лице конкретно [М.] [А.] (такие пункты, как например, запыление на огнетушителе, загрязнение на розетке и прочий абсурд).
Данное обесценивание труда отбивает все желание стараться во благо процветания парка, вся работа в компании — это дрессировка на успешное прохождение данной проверки, а на другие показатели внимание не акцентируется (такие как успешное прохождение тайного гостя, прирост в выручке, хорошие отзывы посетителей).
Очень обидно, что недостаточный уровень компетенции некоторых сотрудников может разрушить работу и мотивацию большого коллектива.
-
В ходе собеседования выяснилось, что зарплата выплачивается серая (мизерная часть в трудовом договоре, остальное в конверте). Аргумент со стороны работодателя: «Много сотрудников сидят с момента основания компании, и их все устраивает, не убежали», то есть получают деньги, якобы честно. На уточняющий вопрос, как формируются отпускные, больничные, отчисления по пенсии, не было получено прямых ответов (уточнение со стороны соискателя, что является «оплатой в полном объеме»: сумма в трудовом договоре или сумма в договоре + в конверте). Вместо подробных ответов/обещаний честного и прозрачного взаимодействия была получена эмоциональная и непрофессиональная реакция со стороны эйчар и предложение досрочно закончить беседу. Я все же продолжила беседу, в ходе которой выяснилось, что четкого пула задач и введения в должность не подразумевается. Тратить время на общение с [censored] и высокомерными людьми не советую. Далее →💬1 комментарий