Joki Joya: Низкая оплата в выходные дни

Работаю в парке примерно 2 года в должности оператора аттракционов. Считаю, что это отличная работа для ребят, которые хотят совмещать учебу с работой.

Перед устройством на работу проводится подробный инструктаж по всем аспектам работы включая правила пользования аттракционами и прямые должностные обязанности. Все правила, меры поощрения и наказания сотрудников доводятся ДО начала работы. К мерам наказания относится депремирование, но хочу отметить, что у руководства нет цели оставить вас без денег. Все замечания делаются по факту. Если нарушил правила, о которых тебе рассказали заранее — будь добр неси за это ответственность. Как и везде, здесь не в почете систематические опоздания (это как пример, за что можно нарваться на депремирование).

Помимо основного рабочего дня предусмотрена утренняя уборка парка перед открытием (нужно быть на смене за час до открытия), а также генеральная уборка. Все дополнительные часы работы обговариваются заранее и самое главное оплачиваются!

В начале работы предусмотрена короткая стажировка, которая тоже оплачивается. За это время можно решить подходит вам данная работа или нет, что очень удобно.

Из преимуществ отдельно можно отметить следующее:

 — Дружный коллектив. С первого дня ко мне относились доброжелательно, отвечали на все мои вопросы и помогли адаптироваться. Вне зависимости от занимаемой должности все общаются на равных, все в парке знают друг друга, поэтому приятно работать в такой атмосфере.

 — Питание. Всем сотрудникам парка предоставляется трехразовое питание. Повара стараются сделать питание разнообразным на сколько это возможно, не вижу смысла оценивать это как ресторанную еду. Горячее, вкусное и сытное — это, пожалуй, самое главное. При желании можно приносить свою еду, на стафф зоне есть микроволновка, где ее можно разогреть.

 — Руководство. Не могу отвечать за все парки, но в Питерленде все в порядке. Руководство слушает и самое главное слышит все претензии и предложения.

 — Свободный график. Мне, как студенту, важно иметь возможность совмещать работу с учебой. Желаемый график работы мы отправляем на две недели вперёд. За все время работы не было случая, когда мне снимали смены.

 — Стабильность. Зарплату всегда получал вовремя и в полном объёме, то есть сколько отработал, столько и получил. Никаких отклонений не было. В отдельных случаях, например, при успешном прохождении аудита (проверки), можно расчитывать на премию.

Из недостатков я бы отметил следующее:

 — Некоторые пункты проверок касательно игровой зоны иногда кажутся недостаточно обоснованными

 — Очень низкая доплата за услугу персонального оператора.

 — Последнее скорее не недостаток, а предложение. В выходные в парк приходит очень много гостей. Порой за весь день нет возможности присесть отдохнуть, а в перерывах на обед не расслабиться, поскольку необходимо возвращаться на игровую как можно скорее из-за высокого потока людей. Соответственно, нагрузка по сравнению с буднями несоизмеримо выше, а оплата на том же уровне. Возможно, для повышения уровня мотивации сотрудников, выходящих на работу в эти дни, следует предусмотреть повышенную оплату.