Joki Joya: Сплошные нарушения трудового кодекса
Удобное местоположение относительно близлежащих районов Москвы (речь идет о парке Joki Joya в ТЦ «Косино»).
Относительно низкий порог входа для начала работы, обширные возможности для получения опыта в сфере общепита.
Недостатки:Если мы берём данный конкретный парк, то всё дело в административном и управленческом составе. Управляющая [Р.] И.А. является некомпетентным сотрудником и управленцем, переходящим на личности в любой удобный момент. Администратором же выступает её родная дочь. У любого адекватного человека уже возникнут подозрения и вопросы. Данный дуэт выписывает депремирования (на их языке так называются штрафы) направо и налево без объяснения причин. Посмотреть, каким образом была начислена заработная плата и какие суммы и за что были удержаны, естественно, никто не даёт. Зарплата полностью чёрная и только наличными в кабинете. Если что, официальная заработная плата — это МРОТ, остальное они могут удерживать по их усмотрению. Постоянное использование персонала как клининга для мытья посуды в ночь, уборка туалетов и т. д., причём если ты не согласишься, то ворота для выхода из парка просто закрываются и откроются только по желанию [Р.] И.А.
Сплошные нарушения ТК РФ и здравого смысла. Если кто-то из руководителей данной сети обратит внимание на данный отзыв, прошу принять меры, ведь заработную плату после увольнения могут выдать и не в полном объёме. По отзывам сотрудников из других парков, [Р.] И.А. — единственная управляющая с такими грубыми нарушениями ТК РФ.
До сих пор не могу понять, как она остаётся на занимаемой должности.
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда 3 раза в день Далее →✗ НедостаткиИскала работу и пришла устраиваться кассиром в развлекательный детский центр «Джоки Джой». Изначально шла на официанта, но как только пришла на собеседование, мне сразу сказали, что набор уже закрыт (к слову, меня никто не уведомил об этом, а также саму вакансию на сайтах по поиску работы они не закрыли). В итоге предложили мне вакансию кассира: пробивать билеты на вход в парк, надевать браслеты, оформлять гостей. Мне предложили сразу пробный день, длится он, к слову, сразу полную смену: 12 часов, с 9:30 и до 22:00, но предупредили, что, если мне что-то не понравится, то я могу уйти раньше. На этом всё, больше мне ничего не говорили. За 3 часа до окончания смены мне сообщают, что сотрудница, у которой я стажировалась, уходит раньше и буквально выгнали меня с рабочего места, сказав, чтобы я ждала обратную связь, мол, у них на следующий день — другой соискатель, но мне никто так и не позвонил: берут меня или не берут, я осталась в неизвестности. Прошло несколько дней, и я решила спросить про оплату труда — отработала 9 часов. Мне перезванивает администратор, который был на смене в тот день, и она же проводила мне собеседование, и оказалось,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть обед (суп) и ужин (салат и гарнир). До определенной степени гибкий график, если повезёт и если ты в хороших отношениях со старшим инструктором. Приятный коллектив инструкторов верёвочного парка / скалодрома. Далее →✗ Недостатки1. Нет оформления по трудовому договору, что незаконно. 2. Нет компенсации медкнижки, что незаконно. 3. Непрозрачная система штрафов, что незаконно. 4. Смены по 13 часов с 9:00 до 22:00, абсолютное большинство сотрудников работает более 40 часов в неделю, что незаконно. 5. Обеденного перерыва нет, по ТК работодатель в этом случае обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — время, за которое он платит. По факту из 13 отработанных часов платят только за 12, что незаконно. 6. Стажировка не регламентируется, вы на словах узнаёте, что вам заплатят 500 р. за 6-часовой рабочий день. 7. Заплата выдается наличными в конверте, отчисления в фонды не производятся, что незаконно. Зарплату могут задержать. 8. Уверяют, что при болезни сотрудник обязан искать себе замену сам, что не соответствует трудовому законодательству. 9. Больничный не оплачивается, что незаконно. 10. Меня уволили за то, что я заболела, отказавшись искать себе замену, что незаконно. 11. Хамское, неадекватное начальство, не ценящее сотрудников. 12... Далее →