Jolly KIds( ИП Налибаева Г.Е.): Шарага абсолютная
Не обнаружены
Недостатки:Информация для тех, кто рассматривает данное «заведение» в качестве места работы.
В первую очередь, следует отметить, что информация, которую Вам предоставят на собеседовании, является верной лишь на треть, а во. Заработная плата в организации серая (официальный оклад — мрот), остальное «в конверте». Со оплатой сверхурочной работы Вас всегда будут нагревать, причем по-крупному. Кроме того, она периодически задерживается (так как, якобы, напрямую зависит от своевременной оплаты родителями услуг сада). Никаких формул и расчётов з/п Вам впоследствии не предоставят. Начисления производятся «на коленке». Постоянно вычитают из з/п ни за что… Вас будут склонять работать в две смены, но оплата будет гораздо меньше, чем Вам наобещают на собеседовании.
Далее, руководство. Директору сада нет вообще никакого дела до персонала и их прав, идей и т.д. Администратор вообще не компетентен в своих обязанностях, зато плести интриги она — мастер.
Что касается коллектива, рядовых сотрудников (воспитателей, помощников, поваров), то люди все отзывчивые и добрые. Всегда выручат и подскажут, помогут.
Клиенты данного учреждения (официально — это не сад, а учреждение по организации детского досуга) — люди специфические. Это тоже следует учитывать. Здесь дети Вам не выкажут никакого уважения и послушания, как у воспитателей из муниципальных садов. Для них Вы — обслуга, они прямым текстом это и говорят (значит это транслируется родителями им дома). Здесь Вы уже будете «пресмыкаться» перед детьми и их родителями. Возможно, даже будете унижены и оскорблены. И на подобные выпады руководство закрывает глаза и разводит руками, так как им важно сохранить [censored] клиента.
.
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы и на этом все! Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 2 раза ниже МРОТ, по отзывам старых сотрудников зарплата не повышалась ни разу за 5 лет, а только уменьшалась за счет введения коэффициентов. За последний год втихаря еще снизили зарплату, перекинув поля в более дешевую категорию. Сотрудников всегда не хватает, при этом каждый месяц пугают увольнением. График 2/2 по 10 часов, при этом работа по договору ГПХ, что не подразумевает никакого графика, т. е. откровенное нарушение трудового законодательства. Тот, кто назначает такую зарплату сотрудникам, которые работают почти полный месяц, попробовал бы прожить на 13 тыс. в месяц, разве это вообще зарплата. Позор, а не организация. Никому не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объём работы большой, задачи разноплановые. Я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало. Далее →✗ НедостаткиПроработала в рекламном отделе ТЦ РИО 2 года. На первый взгляд, казалось, что здесь можно реализовать себя: объем работы большой, задачи разноплановые. я действительно погрузилась в мультизадачность — вела сразу несколько направлений: разрабатывала макеты, координировала печать, общалась с подрядчиками, занималась SMM и внутренней рекламой ТЦ. График был насыщенным, и поначалу это мотивировало.Однако со временем выявились серьезные минусы, которые перевесили все плюсы: Отсутствие карьерного роста. За два года ни одного намека на продвижение по карьерной лестнице. Несмотря на увеличение объема работы и освоение новых навыков, моя должность и зона ответственности остались на том же уровне.Застой в зарплате. Обещали пересмотреть оклад «в следующем квартале» — эти слова я слышала каждый раз при обсуждении финансов. В итоге зарплата осталась на стартовой отметке, хотя нагрузка выросла в разы. Инфляция «съела» всю мотивацию.Проблемы с отпуском. Самое неприятное — систематическое невыполнение трудового законодательства в части предоставления отпуска. Меня просто не отпускали, аргументируя «важными проектами» и «пиковыми периодами». В итоге накопились неиспользованные дни, которые так и не удалось отгулять.Работа в нерабочее время без доплат. Регулярно задерживалась допоздна, выходила в выходные «помочь команде». Обещания «отгулять потом» так и оставались обещаниями.... Далее →
