jooble.ua: отзыв сотрудника
Отношение к людям оставляет желать лучшее… Не тратте свое время вы быстро надоедите и вас выгонят с любого проекта… Кумоство и не более к остальным участникам даже к удаленным предвзятое… Превращается по оплате в яндекс толоку.. не более.. Если вы уважаете себя и свое время то не тратте свое время..
-
В вакансии писалось зп 250 долларов. По факту — если отправишь 500 писем — они должны быть разные для каждого сайта (считаются только письма с рабочей почты кста), то получишь УХ 40 доларов минималки! и если выполнишь КПИ невыполнимый план в 100 баллов то получишь 1 евро за балл за страны СНГ и 2 евро за балл за другие страны… Если сайт удалил твою ссылку даже через год, баллы отминусуют — прощай 100 баллов! Строчить 500 писем в месяц надо только в рабочее время (гибкий график в описании — чушь). Перспектив никаких — через год также будешь строчить 500 мэйлов Джубла уменьшает балл за ссылки на странице сайта, за позицию размещения, за кучу других вещей и даже за страну. Поэтому часто ссылки были по 5−7 баллов — 10−14 евро… за недели работы и сотни переписок. Каждый месяц нововведения — заработать сложнее. Менеджеров, со 100 баллами в месяц единицы, и они все работают со странами типа Мексика, Румыния, Бразилия, Индонезия. За рынок США с результата за размещенную ссылку Вам засчитают только 80% баллов)))) Текучка процентов 80% — каждые 2−3 месяца приходит новый полк новичков. Далее →
-
✓ ПреимуществаХто не має досвіду — отримаєте всю естетику обману від одного роботодавця. Далее →✗ НедостаткиТрошки порівняю з поточним місцем роботи, адже вже є певний пройдений час у новій компанії. Що цікавого було у мене на Автонова-Д? Просто дууууууже багато роботи, просто живеш цією роботою, а зарплату отримуєш офіційну ~24к + все інше в конверті десь так 15 числа місяця. Десь по 3 частини рівних виходить. Я займався продажами на одній з філій, сказати, що мене чомусь сильно навчили — так. Поважати себе, свій час і не працювати з тими, хто вас обманює та кидає на гроші. Керівник філії — більш-менш компетентний, адекватний, але постійно мінусував штрафами за будь-що, бо така мотивація в нас була — твоя ЗП типу 50к, але це якщо все-все-все зробите, але ж це нереально, тому й мали по мінус 10−16 тисяч кожен місяць, і це тільки у менеджерів. Багато менеджерів, як і сам керівник, живуть явно не зарплату. Багато пересортів і браку — має щось значити, за рахунок чого живуть і керівники, і ті менеджери. Мене, на щастя, не так батьки навчили, я красти і обманювати не звик, тому й пішов звідси. Клієнти класні, постачальники підтримували, хтось десь якийсь бонус в руки дасть карткою якоїсь мережі — і я задоволений, але якщо... Далее →