Kari: отзыв сотрудника
Недостатков много. Работал я там. Правда было это в 2015 году. Но могу сказать так — текучка там ужасная, зарплату полностью не выплачивают, инвентаризация бесплатно — это вообще незаконно. Режим работы не соблюдается с 10:00−22:00 — это официально, а по факту с 10:00−00:00. Это неправильно, компания развивается за счёт таких вот действий, график ненормированный. Коробки тяжёлые — это ладно, а вот перерыв на обед дай бог на 15 минут, хотя в табеле ставят 10, 5 часов, то есть должен быть час перерыв на обед+ 30 минут на другой перерыв, как правило, там по пять минут. Мне оттуда сказали сразу валить, так как зарплата там всего 17 000 рублей за 15 дней при работе минимум 12 часов, переработки не оплачиваются, как и инвентаризация. В общем обходите стороной эту компанию, если хотите адекватного трудового сотрудничества. Правда, это было в 2015 году, может что-то изменилось, но вряд ли.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала полтора месяца и ушла из данной организации, задавая вопрос на собеседовании, сколько мне нужно отработать для зарплаты в 40−50 тысяч, ответ получила такой, что не меньше 190 часов, от чего и составляла себе график. Как итог: зарплата в 25 тысяч, слишком много требований, которые я не обязана выполнять, потому что не хватает сотрудников, оставляют большой зал с покупателями на двух людей, а сами уходят домой или по своим делам. Директор данного магазина ещё сама ребёнок, которая ничего не понимает и толком стажировать сотрудников не может. Далее →
-
Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →