Kari: отзыв сотрудника

Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно.

 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию.

 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно.

Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава.

 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее.

 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал.

В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе.

В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да, карьерный рост есть, как у всех, много, кто хочет, развивается».

И такие ответы на все вопросы: размытые, без конкретики, ни о чем.

Уточнила про официальное трудоустройство, ответ: «Не бойтесь, мы работаем в белую, вам все оплатим». То есть ответа на вопрос нет.

Псевдособеседование уже длится час, причем инициативу беру на себя я и уже предлагаю зайти в магазин, чтобы он мне сам все показал, рассказал о магазине подробнее и мы установили фронт последующих работ с моей стороны, как директора магазина.

Мы зашли в магазин, и он просто начал снимать и фотографировать товар, что ему не нравилось, отправлять в рабочую группу и комментировать для коллег, что здесь не так. Поговорил с сотрудником. Это длилось полчаса. На меня никакого внимания. Я вновь проявляю инициативу, говорю, что можно сделать, чтобы улучшить ситуацию в магазине — все мимо ушей как будто.

Далее мы вышли из магазина, он сказал, что неделю я буду работать в другом магазине, чтобы директор другого магазина показала мне основы, операционку работы, и я уже подготовленная смогу выйти самостоятельно в свой магазин. Это ок, я согласилась. Естественно, как по закону полагается, сначала мы официально заключаем трудовой договор по ТК РФ, после чего я уже официально выхожу на 1 неделю работать с другим директором в её магазине, а затем уже в свой.

Не тут-то было.

Меня пригласили на стажировку на несколько часов. Окей, такая практика мне знакома, я согласилась. Но региональный сказал, надо выйти на 8 часов, я не вижу смысла выходить на больше, чем 2−3 часа, у меня достаточно компетенций, чтобы за это время понять, хочу я здесь работать или нет.

Я вышла на стажировку. Директор даже не знал, что к нему кто-то придет на стажировку.

Она сказала, что сейчас занята (делала фотоотчет), меня поставила на кассу, мол, смотри, как работают другие сотрудники и пробуй продавать ювелирку.

Мда.

Немного постояла там, посмотрела, как работают сотрудники.

Потом пошла пообщаться с директором, она завела меня в их каморку, села есть и попутно отвечала на мои вопросы, мол, как здесь тяжело и прекрасно работать, региональный честно со всем помогает и как тут все хорошо.

Но директор не понимает, что своими действиями показывает, что сотрудников в компании не хватает, что она ест на ходу и вынуждена сейчас со мной общаться, чтобы не терять время, что не знала о стажировке, это также мне показало некомпетентность руководства.

Мы обменялись номерами с директором, я сказала, что у меня есть еще варианты, поэтому пока я подумаю.

Со стажировки я ушла спустя 3 часа. В шоке.

Спустя пару дней, так как других вариантов у меня уже не было, а работа нужна была, я связалась с региональным, сказала, что все же хочу у них работать.

Региональный сказал, что сначала пару дней нужно поработать без устройства, ему же нужно знать, кого он берет в команду, а потом он решит, будет меня брать или нет. Если нет, то «все оплатим, не волнуйтесь».

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Работа в KARI в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →

Работа в KARI: 183 отзыва →

Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
Kari
Санкт-Петербург | 03.08.2024

Когда приходите на собеседования в магазин Вам говорят то что хотите слышать. Преподносят все в красках. По факту все гораздо не так красиво. Сотрудников не хватает,поэтому Вы будете работать за всех . Обед у Вас будет ровно 30 минут, а работать будете часиков так 12-13 и по 5 дней подряд. Иногда может и повезет 3 дня поработаете и выходной,но это редко так бывает. Как бонус от директора магазина,...

Kari
Санкт-Петербург | 10.02.2024

Кто хочет почувствовать себя рабом(рабыней)? Добро пожаловать в Кари. Во время работы нельзя садится в кресло. Нельзя слушать любимую музыку и пить яблочный сок. За медлительность и ошибки в работе вас будут пороть кожаной плёткой и сажать в клетку с мышами и тараканами,заставлять отжиматься от пола. Вы будете работать даже в июне-июле,когда на улице будет +30 в тени. На пляж вас не отпустят поран...

Kari
Переславль-Залесский | 14.04.2021

Директор настраивает сотрудников против других, неуважительно относится к новым сотрудникам, вынуждает работать одной в магазине, при этом перекладывает свои обязанности на сотрудников, сама же ничего не хочет делать по магазину, отсутствует на рабочем месте. В рабочее время ничего не делает, пьет чаи с любимыми сотрудниками, берет товар из магазина, использует его в личных целях, при этом не проб...

Kari
Сочи | 27.11.2024

Не идите работать в подразделение Сочи, директор подразделения [К.] [В.] [С.] обманывает на деньги, имейте ввиду, что каждый месяц по согласовании зп, вам каждый раз нужно будет вымаливать свои деньги, оклада нет, она сама об этом говорит, есть только какойцфонд, из которого она выплачивает зп, а этот фонд зависит от товара оборота магазина, обманам и сладкими речами заманивает в командировку и за...

Kari
Санкт-Петербург | 20.09.2023

За год работы, ЗП вовремя пришла всего 2-3 раза, все остальное время как Хатико сидишь и ждёшь, а когда же ты сможешь заплатить за жизнь с этими задержками. На размер не жалуюсь, ее и большую то не обещали. И каждый месяц приходилось мучать бедного директора, чтоб он пытал ДП где деньги, когда акты и ТД. ДП , сколько их там сменилось за это время, обещаниями и завтраками кормят. Не говорите что ...

Kari
Санкт-Петербург | 23.08.2023

Пришла работать на лето, нормально устроили на должность администратора, сказали, что зарплата минимум 45 тысяч, первый месяц отработала и получила 42 тысячи (с учетом налога и комиссии), но при этом зарплату задержали на 4 дня, а у другой сотрудницы вообще на 2 недели. Второй месяц был ужасом, работала почти без выходных-сказали, что поднимут зарплату (то есть должно было быть около 50 тысяч) кон...