KASSIR.ru: отзыв сотрудника
Была, в общем, на собеседовании в данной конторке летом, вроде нормально думала. А контора рога и копыта, по-другому не сказать. Должен уметь все и сразу и в большом объеме, но научить некая главбухша не может, времени постоянно нет и как тогда с их спецификой работы то-то понять??? И как вам скажу — никак! Потому что нужно нормально подбирать кадры, а не «королев» с завышенной самооценкой насчет себя, все умею, все могу, но ничего не расскажу, потому что некогда. Эту звезду звать [Н.] [С.] знайте, люди, и не идите туда работать, пока данное создание там работает.
- 👉 Работа в KASSIR.RU в Новосибирске (2 отзыва) →
- ❓ Стоит ли работать в KASSIR.RU бухгалтером? →
- 📊 Отзывы о работе бухгалтером в Новосибирске (14 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новосибирске (8165 отзывов) →
-
Самый главный недостаток — это главный бухгалтер [С.] создающий видимость работы, всвязи с короновирусом всех почти сотрудников отправили в отпуск за свой счёт, потом сократили или по соглашению сторон. Она способствовала в частности сократить сотрудников, чтобы не было много затрат. А сейчас посмотрела вакансии на hh, снова ищут рабов в свою команду, сначала пнули старых и ищут новую жертву. Заработная плата выстроена так, что типа 50% оклада, а остальные 50% на усмотрение работодателя, типа премия, читайте внимательно трудовой договор. О [С.] она любит перекладывать свои обязанности на других и создавать видимость работы, которую не делает сама. Далее →
-
✓ ПреимуществаК сожалению, ни о каких достоинствах мне не рассказали Далее →✗ НедостаткиНикогда не писала отзывы, но здесь просто не могу удержаться. Очень странная компания. Пригласили на собеседование через hh на вакансию Менеджер по работе с клиентами, т. е. с распространителями билетов. Дали анкету из 90-х, с вопросами, дублирующими информацию из анкеты на hh, плюс вопросы о моих достижениях, какой я вижу себя через 5 лет и т. п. Вы серьёзно? Дали тест, где нужно было вставить пропущенные в словах буквы. Зачем это всё, что они хотят узнать о кандидате на данную позицию из этого теста, никто не пояснил. Потом пришло время поговорить. Оказывается, владелец компании — человек мира — обязательно должен кандидата увидеть, ведь ему нужно будет с ним общаться. Для этого женщина, которая так за всё это время и не представилась, предложила записать интервью по скайпу, для того чтобы она отправила запись руководителю. Это не шутка? Если вашему руководителю так важен человек, который будет у него работать, может, имеет смысл общаться напрямую с кандидатом, как это делается в других компаниях? Может быть, кандидату тоже важно пообщаться с руководителем и решить, стоит ли здесь работать, прежде чем приходить в офис и заполнять эти смешные бумажки? После сообщения о записи интервью... Далее →
