kdl: Быдловское отношение заведующей

Отработав 3 года в КДЛ в нескольких городах, могу сказать, что достоинства не так уж велики. Будет речь именно про Спб. Во-первых, зарплата очень низкая. При отпахивании смен практически без выходных (3−4 в месяц) зп — ну 70−80, при этом происходит конкретное выгорание. Зп всегда вовремя, без задержек. Скидки сотрудникам и родственникам 50% на анализы. Коллектив в офисе, ну тут уж как попадешь, у кого-то все супер и адекватно, у кого-то такие, что не хочется идти на работу) понятная и простая работа в программе, кассовая дисциплина, периодические обучения по спектру анализов. На этом, можно закончить… Далее →

Самый главный недостаток КДЛ в Санкт-Петербурге — руководство. До 2022 года все было прекрасно, но когда устроилась управляющая [О.] [Е.] [В.], сотрудники КДЛ стали просто бежать. Да, многие сидят только потому, что привыкли и не хотят менять место работы. Но многие не потерпели предвзятое, неадекватное, неквалифицированное, самовольное, некомпетентное отношение со стороны управляющей. Она просто не держится за сотрудников, заставляя увольняться и набирая любых людей с улицы, которые просто знают, что такое игла и вена. [Е.] [В.] развалила Инвитро и плотно взялась за КДЛ. Будущего с такой управляющей у сети нет. Что печально. Человек не разбирается в медицине, не разбирается в своей работе, не понимает, что должны, а что не должны выполнять её сотрудники. Меняют должностные инструкции тогда, когда им это надо, и втихаря. Никогда не входит в положение сотрудника, в ней нет человечности. Также, вы будете бороться с другими сотрудниками за свой отпуск по принципу — кто больше нравится начальству и кто быстрее успел отхватить отпуск, тот и пойдет тогда, когда хочет. Во всех конфликтах с пациентом виноваты вы, учтите, даже если в вас швырнули терминалом. В общем, поменять бы управляющую, то КДЛ зацветёт :). Далее →