Работа в KDL: отзывы сотрудников

Отработав 3 года в КДЛ в нескольких городах, могу сказать, что достоинства не так уж велики. Будет речь именно про Спб. Во-первых, зарплата очень низкая. При отпахивании смен практически без выходных (3−4 в месяц) зп — ну 70−80, при этом происходит конкретное выгорание. Зп всегда вовремя, без задержек. Скидки сотрудникам и родственникам 50% на анализы. Коллектив в офисе, ну тут уж как попадешь, у кого-то все супер и адекватно, у кого-то такие, что не хочется идти на работу) понятная и простая работа в программе, кассовая дисциплина, периодические обучения по спектру анализов. На этом, можно закончить… Далее →

Самый главный недостаток КДЛ в Санкт-Петербурге — руководство. До 2022 года все было прекрасно, но когда устроилась управляющая [О.] [Е.] [В.] сотрудники КДЛ стали просто бежать. Да, многие сидят только потому, что привыкли и не хотят менять место работы. Но многие не потерпели предвзятое, неадекватное, неквалифицированное, самовольное, некомпетентное отношение со стороны управляющей. Она просто не держится за сотрудников, заставляя увольняться и набирая любых людей с улицы, которые просто знают, что такое игла и вена. [Е.] [В.] развалила Инвитро и плотно взялась за КДЛ. Будущего с такой управляющей у сети нет. Что печально. Человек не разбирается в медицине, не разбирается в своей работе, не понимает, что должны, а что не должны выполнять ее сотрудники. Меняют должностные инструкции тогда, когда им это надо и втихаря. Никогда не входит в положение сотрудника, в ней нет человечности. Так же, вы будете бороться с другими сотрудниками за свой отпуск по принципу — кто больше нравится начальству и кто быстрее успел отхватить отпуск, тот и пойдет тогда, когда хочет. Во всех конфликтах с пациентом виноваты вы, учтите, даже если в вас швырнули терминалом. В общем, поменять бы управляющую, то КДЛ зацветет :) Далее →

8 минут от метро, белая зп  (как говорят), современный офис, готовы брать без опыта работы (как сами говорят). Далее →

Само по себе собеседование было странным, дама, которая проводила собеседование не представилась, сразу стала распрашивать о том, почему я ищу работу и т.д., после того, как сказала, что я им не подхожу, стала рассказывать про саму вакансию (хотя уже не было нужды в этом). Будьте готовы, что когда вы подойдете к офису кдл, стеклянные двери будут заблокированы, пропуском открыть нельзя, возможно есть где-то звонок, но я не увидела. Все мои вопросы про вакансию были почему-то восприняты так, словно у меня проблемы с работой, но я им не афиширую. В общем, если вы хотите перспектив в работе не тратьте время, им такие не нужны, чтобы не было текучки. Далее →

Зарплата во время. Если хотите не большую стабильность, она у вас будет. больничный, декретный всё оплачивается. Подходит для временного получения опыта. Далее →

За период полтора года работы в компании, 2 раза понизили зарплату…как так — обьясните?))) Причем при трудоустройстве этот момент не обговаривался. Очень «завистливые» руководители. Они просто не дадут тебе заработать много денег. Карьерного роста нет. Все, на «вакантные» места проталкивают своих. Центральный офис даже нормальной столовой не оснащен. Не изучают законодательство и положенные стимулирующие выплаты медсотрудникам. Никто в принципе не хочет «заморачиваться» по дополнительным выплатам. Бессовестно обманывают соискателей. Далее →

Единственный плюс зп без задержек. И быстро работает HR накручивает себе положительные отзывы тут :) по тенденции: на плохое, тут же пишется хорошее. Ранее такой активности не наблюдалась. Далее →

Начальство не ценит и порой привирает и относится к сотрудникам не справедливо. В любимчиках только пополизы или руководящие должности, которое боятся слово сказать за сво команду или объяснить что-либо. За спиной новых руководителей обзывают и оскорбляют, жалуются как им плохо и тяжело, как не понимают и против всех новых решений. Но ничего не делают и молча «кушают» то что им дают. Разваливают отделы, уволили самых лучших сотрудников (которые знали даже больше чем сами новые и нынешние руководители, так как разбирались) и теперь нам сидеть у дна и терпеть незнания и замство тех кто остался. Тех кто помогал и делал хоть что-то просто не остается… В ИТ департаменте с изменением руководителей — творится хаос. А это сердце компании, кто должен настраивать и помогать в решениях и сложностях. Но дальше 1-й линии творится просто беспредел и полный кошма. Куда смотрит их начальник. Распустили хороший коллектив, новый же (свежеприходящий) просто караунл: ПоМоГиТе… Полгода сидит у руководящей должности, а до сих пор нет знаний… Если думаете прийти ли работать в КДЛ, то я не советую.  1. нет роста, а рост цен есть :) 2. Руководство с закрытыми глазами, а свежеиспеченные руководители — это беда. Если дороги свои нервы — берегите... Далее →

Хорошая лаборатория, белая зарплата Далее →

Ужасный офис, некомпетентное руководство. С первым директором все было прекрасно, слаженная работа, желание работать. Новый директор, видимо, не хочет видеть умных людей, имеющих свое мнение и желание работать. При работе 24/7 все время говорилось, что плохо и мало. Ну ок, терпеть не стала. Зато остались лучшие из лучших, которые никуда не ходят, работают из дома, делают подставные планы и пр. Если вы готовы выслуживаться перед начальством и постоянно врать, то однозначно рекомендую! Здесь это прокатит 100% Далее →