KDV, КДВ Групп: отзыв сотрудника
никогда! ЛЮДИ никогда НЕ ИДИТЕ ТУДА работать! НИ комплектовщиками, ни водителями, ни курьерами! работать невозможно! постоянная текучка, штрафы НИ ЗА что, списание ДЕНЕГ ЗА недостачи, работаешь, как конь, а ЗП НЕ получаешь, КАК следует, бегаешь ЗА своими деньгами ПОТОМ выбиваешь. директор ТАК вообще странный, постоянно пристраивает СВОИХ ТУДА, КАК только НАДО своего пристроить, СРАЗУ ИЩЕТ ПОВОД КОГО-ТО уволить, докапывается ДО всех, нет прибыли ИЛИ НЕТ оборота, ТО СРАЗУ В открытую ИЩЕТ ПОВОД уволить, С работой НЕ справляется, недостачи огромные, текучка, ХОДИТ только конфеты РВЕТ дорогие, чтоб ПОТОМ СЕБЕ коробками ИХ ПО списанию ЗА копейки забрать, никому больше НЕ ДАЕТ забрать ДАЖЕ брак, сам забирает себе.работники склада И офиса, водители вообще В шоке, как ЕГО поставили директором, персонал НЕ слушает, из-ЗА ЭТОГО недостачи, которые ОН вешает НА персонал.
- 🏭 Склад: отзывы о работе в Омске (17 отзывов) →
- 🏭 Работа сборщиком комплектовщиком отзывы в Омске (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Омске (1997 отзывов) →
-
Хотела бы оставить субъективное мнение о работе в данной организации. И, увы, оно далеко не позитивное. К сожалению, работать тут никому не посоветую. недостатки (минусы): 1. Непрозрачная и нестабильная система оплаты труда: · Официальный оклад составляет лишь небольшую часть от общей суммы (в моем случае — около 20 000 руб.). · Основная часть зарплаты обозначена как «премиальная» и регулируется через систему КТУ, критерии которой не формализованы и неизвестны сотрудникам. · Размер премиальной части может быть произвольно и значительно сокращен руководителем по субъективным причинам. Таким образом, конечная сумма выплат каждый месяц непредсказуема. 2. Неконструктивная корпоративная культура и управление: · В компании высокий уровень текучести кадров как в офисе, так и на вахтах. · В коллективе наблюдается атмосфера высокой напряженности и неопределенности. · Процесс согласования задач чрезмерно бюрократизирован и часто непрозрачен, что снижает эффективность работы. · Отсутствует система обратной связи, мнение рядовых сотрудников не учитывается. 3. Нарушения в организации рабочего времени: · В компании практикуются неоплачиваемые переработки. · При этом вводятся незаконные санкции (например, финансовые штрафы за опоздание), что прямо противоречит Трудовому кодексу РФ. 4. Карьерное... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет такого Далее →✗ НедостаткиРассказываю то, что видел сам. Есть в Н.Новгороде ЧОП один охранный (один из 84 ЧОПов города) под названием «Гладиатор НН» по адресу ул. Варварская 40, на третьем этаже в 316 офисе, но во главе стоит одна «бизнесвуман» — назначенный директор О.А., рожа протокольная — держиморда натуральная, похожа на надзирательницу в концлагере, очень злопамятная. При трудоустройстве ласковая и улыбчивая — и ж..па говорит (для заманилова), но в любой момент станет совсем другой. Всё, что она калякает — делите на 10, все ваши опасения, всё будет отрицать — «нет у нас такого», «у нас все рхахракаки по 10 лет работают», «вы нас во всём устраиваете» — хоть сотню ей вопросов — в глаза пи..ит. По ходу работы выяснится, что с ней надо разговаривать лелейным голоском, лапки свесив и глазки в пол, иначе ей не понравится ваш тон, и вас за это уволят, не возрази ей, не задавай вопросов и тембр голоса определённый этой клаве — что ты… Рисуется лазит, ставит из себя — «фу-ты-нуты-лапти-гнуты» — сейчас их время этих гн..д. Нельзя кого-то на объекте охраняемом даже за спиной назвать не по имени-отчеству, а по имени просто при ней — за это сразу увольнение (Иваныч, например), при трудоустройстве об этом ни гу-гу. Я понял всё... Далее →
