Kefir agency: Бесплатное использование соискателей
Вопросов на собеседовании практические не было, мы почти сразу перешли к предложению бесплатного испытательного срока с выполнением точечных задач компании.
Недостатки:Мне давали реальных, действующих или потенциальных клиентов и просили точечную разработку контент-плана, прописывая концепты максимально глубоко. Вплоть до раскадровок контента, цифр, данных о конкурентах.
Крадут чужие идеи. Фирма является стартапом, разместившая 8 вакансий на период март 2023 года на HH. И с каждой вакансии собирают разработки, по всей видимости, не собираясь никого брать на работу. Учитывая, что компания год-два на рынке и вряд ли может позволить себе такой бюджет. По всей видимости, собираются идеи со всех тестовых в одну и потом продаются клиентам, выставляя за свою работу. Просили как можно больше идей и предложений (в моём случае, ссылаясь на то, что ждут ещё больше креативности, больше идей), но когда мной был задан вопрос, что с устройством, они пропали на день и потом пришёл отказ. На мою просьбу дать обратную связь, что не так с работой, которую я выполнил, мне ответили, что у них нет времени мне это расписывать. Что ещё больше доказывает нечистоплотность данного работодателя.
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Астане (2 отзыва) →
- 👨💼 Отзывы о работе проектным менеджером в Астане (1 отзыв) →
- 🏙️ Работа в Астане (164 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Максимальная некомпетентность руководства данной компании я заметил ещё в самом начале своего трудоустройства. Заставили ждать 2 недели, прежде чем официально принять на работу в качестве ревизора. Справедливости ради, эти 2 недели я не работал у них, но накормили обещаниями и наконец-то приняли. Собеседование проводила некая А., которая расспрашивала, что я буду делать, если сотрудник магазина сонный, если сотрудник магазина еле тащит своё тело и вообще не может или не хочет работать. Никого не интересует, если этот сотрудник заболел или что-то с его здоровьем, в этой компании не будут на это смотреть. Я, собственно, сказал, что если такому сотруднику плохо, то его нужно отправить на больничный, но нет! А. ответила, что таких нужно увольнять. Это был первый, как это сейчас модно говорить, red flag, но я не придал этому значения, и мы двинулись дальше, а именно на моё онлайн-обучение, как я уже писал ранее, ревизором. Забрав ноутбук из офиса, я поехал домой заниматься обучением. Обучение проходило на платформе Teams. Как такового обучения не было, лишь накидали готовых шаблонов с информацией и сиди изучай. Изучал, что-то показывала А., и так я и вышел в полноценную первую рабочую неделю с каким-то минимальным набором знаний... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиУвидел вакансию Jim Wood на HH и откликнулся. На сайте «Хэд Хантера» они зарегистрированы как «qazgroup». ЗП на вакансию сборщика мебели была указана 1−5 млн тенге, что сразу вызвало некие сомнения. В тот же день они мне перезвонили. Сначала некий Хамит (позже его представили как главного сборщика), затем Султан, который представился руководителем. На собеседовании присутствовали оба из вышеперечисленных. Сразу стало понятно, что в мебели они разбираются очень слабо и поверхностно. ЗП озвучили от 10 до 20% от стоимости заказов. Попросил показать проекты в работе. Султан открыл некую кухню и сказал, что с нее зарплата 120 т тг. Я тут же спросил, знает ли он, сколько таких кухонь нужно сделать и установить, чтобы получить указанную им верхнюю планку зарплаты в 5 млн. В ответ была неуместная улыбка и текст о том, что он как «эффективный менеджер» должен грамотно привлекать людей… В общем, Султан пообещал, что 1 млн + у меня точно будет выходить. Я сказал, что подумаю. На следующее утро Султан уже просил меня принять их предложение. Я взял еще время на раздумье. Затем Хамит мне звонил и писал еще несколько дней, настойчиво предлагая выходить... Далее →
