Kelly Services: отзыв сотрудника
Минусы, к сожалению, довольно существенны.
1. Низкий оклад, премий нет вообще никогда (независимо от результата).
2. Заключается срочный трудовой договор на 5 лет и должность «административный ассистент» (не ресечер и не ассистент рекрутера).
3. А это значит, что ты вне штата и ДМС тебе не положен. В штат берут после года работы, по личной симпатии более вышестоящего руководства. Говорят, что после зачисления в штат могут появится премии, но это не факт.
4. Карьерного роста нет, в рекрутеры переходят единицы (если повезёт — предыдущий уволится и освободилось место, а работают они по 1−3 года).
5. Плохие условия труда: узкие столы, на некоторых местах сидят по 5 в ряд, касаясь локтями друг друга, и все постоянно говорят по телефону. В кабинете очень много людей. Компьютеры старые, висят, Аксапта часто глючит. Стулья ужасно неудобные и дешевые, спинка выгнута. Спины болят. Уши тоже начинают болеть от постоянной работы на телефоне. Чай отвратительный, «Завтрак императора».
6. Нет бонусов: бесплатного питания, проезда и проч., что могло бы компенсировать низкий оклад.
Резюмирую: это хороший опыт для молодых специалистов и тех, кто перешёл в другую сферу (как я) — вам открывается дорога в рекрутеры в других компаниях. Но есть существенные минусы, из-за которых в отделе большая текучка, однако руководство это устраивает.
👉 Работа в KELLY SERVICES в Санкт-Петербурге (11 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35718 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПриятная атмосфера компании, новое оборудование Далее →✗ Недостатки- ужасное отношение к сотрудникам. HR-менеджер не знает адреса компании, ехать на автобусе 30 минут на метро! Сначала говорят одну зарплату, потом другую! Ужасно! В первый день ничего не объясняют, сами читайте инструкцию и догадывайтесь, врут, что вы первый кандидат на должность, хотя до вас человек 5 приходили. Разводилово, не стоит рассматривать эту компанию! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких. Далее →✗ НедостаткиТакого трэша на собеседовании я никогда не видела. Профессионализмом здесь не пахнет, но руководитель, конечно же, считает себя невероятным гуру HR. Уже через 10 минут общения и задавания вопросов по устаревшей методичке стало понятно, что откажусь от вакансии. Если вам нужны кандидаты, то хотя бы попробуйте общаться с ними без пассивной агрессии и соблюдать договоренности. Далее →