Kinemotor: Не получили обратной связи от компании
наверное самым главным достоинством было бы что-то связанное с карьерным ростом, но увы не дали даже попробовать
Недостатки:Начну с того, что до компании мне удалось достучаться только через 2 месяца. Сначала я нашла вакансию на хх, целый месяц никто не отклонял, но и не принимал заявку. Затем написала в иг, где мне ответили, что моя заявка направлена в hr-отдел. Окей, но ответа никакого не последовало.
Конечно, были мысли, что, может, их молчание — это отказ… но я не телепат. И решила стучаться в закрытые двери до последнего.
Спустя две недели после нового отклика на хх написали, что хотим вас пригласить на собеседование, перезвоните. Два дня никто трубки не брал, написала в тг, забили дату. Но потом в день собеседования написали о переносе.
Короче! Наконец-то сходила я туда к ним в рентал. Общались вроде нормально, я была согласна на все их условия, даже целый месяц учиться без оплаты. Но смутило, что эйчар и руководитель за меня решили, где мне будет лучше, тк я практикующий монтажер. Я бы хотела развиваться дальше в операторском деле, и рентал бы мне очень помог в изучении техники, но еще тогда мне сказали в духе «а зачем тебе это? может, тебе это не надо».
Договорились созвониться через неделю, когда доделают ремонт. Тишина. Пишу сама через полторы недели с момента встречи, ответ последовал такой, что эйчар уточнит информацию. Всё.
Дальше от Кинемотора тотальный игнор. Что произошло? Почему не захотели общаться дальше? Почему не дали никакой обратной связи? Неужели так сложно сказать «извини, но мы сомневаемся в тебе, не хотим с такими работать». В итоге не понимаю, в чем проблема. Не понимаю, почему игнор.
Но вижу, что в команду идет набор. Забавно, они всех так сливают?
Думала, современная классная команда, а оказалось, что ничем от обычной шараги не отличается. Пора менять либо эйчара, если руководитель не в курсе, либо тактику и учиться отвечать людям, которые хотели у вас работать..
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботая 25 лет в энергетике в одной организации имея техническое ВО и не одно, сменив 5 директоров поняла для себя, что все руководители были назначены по степени лояльности, а не по уровню знаний. Ведут себя откровенно глупо и не профессионально, бывает и по-хамски,собственно как и в большинстве наших компаниях РФ.И тогда я решила попробовать себя в другой сфере сотрудничества -вахтой возле места проживания. Пожалуй, основная причина, по которой люди выбирают вахту это- зарплаты, они здесь действительно могут быть в 2–3 раза выше, чем в регионах на должностях. За одну вахту длительностью 1.5–2 месяца можно заработать сумму, которую дома пришлось бы копить полгода. Длительный отдых. Классический график вахты (например, 15, 30, 60, 90 смен) между сменами есть межвахтовый отдых. После периода работы вдали от дома наступает время, которое можно посвятить семье, здоровью, ремонту, путешествиям или просто отдыху. Это и есть тот самый «дополнительный» отдых, ради которого многие и идут на такой формат сотрудничества. Но при этом не нужно забывать, что данный вид сотрудничества требует физической выносливости и нагрузки. Меня и привлекла эта модель сотрудничества.Долгое время сотрудничала вахтой на пищевом производстве упаковщицей, формовщицей, сортировщицей и тут решила себя попробовать... Далее →✗ Недостаткия недостатков за год сотрудничества просто не увидела. Коллектив замечательный. Далее →
