Kodland: Отсутствие ценности сотрудников и стабильности

Это стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но… уволили))

Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут)

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал.

[О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.], под которым огромный штат:

методический отдел (педагоги и методисты),

продажи

клиентский сервис.

Нет контроля у [А.], что делают люди на местах! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть), но никто не контролирует их. Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартапом.

Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоскоп таких людей… жесть, все эти [К.] [И.], [К.] [С.], [М.] [И.], [Д.] [Е.], [М.] [Н.] … список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ-руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть.

Может, у продажников всё было лучше в части цифр, но команда тимлидеров тоже из своих, куда не возьмут за классные показатели. Там [С.] [М.] была у руля, жёсткая, перешагивающая через людей на раз.

В школе также нет нормальной техподдержки ни для сотрудников, ни для клиентов (столько проблем с личным кабинетом и платформой, которые все фиксить и фиксить, но до сих пор всё не решили, хотя школа-то на секунду программирования!) Отдельно про [А.] [С.], нач отдела тех специалистов… с большими проблемами в общении с людьми, от неё народ бежал, так как неконструктивна, но топы закрывают на это глаза.

В общем, нет нормальной команды, в приоритете не компетенции, а дружба и блат. А в связи с тем, что нет нормального трудового договора, могут уволить одним днём, сказав: «а вот сокращение в школе, ты попал под него». А почему? А предупредить и т.п… это уже никого не волнует, решение принято ДО того, как сказали сотруднику. И не волнуют ни показатели, ни опыт — ничего. В этой школе текучка персонала жуткая. Нет ценности в людях вообще. Т.к. стартап, то постоянно меняются процессы, нет никакой стабильности… Обещали и ДМС, и официальное трудоустройство, но вот только для избранных, а кто там в этих избранных? Друзья и подруги, стартап же!