Работа в KODLAND: отзывы сотрудников

Меня зовут [О.] и я работаю в кодлэнде с 2021 года! В мае было ровно два года, как я нахожусь здесь и за это время была на нескольких позициях, так что могу изложить всю правду матку как говорится. Работала сначала МИМКом (менеджер вводных уроков), покатилась по показателям через месяцев 8 и супервайзер предложил остаться, но перейти на другую должность. Пробовала себя в М1 в СНГ сегменте (менеджеры 1ой линии, которые записывают на урок), в итоге предложили более крутую вакансию — ушла работать М1 в сегмент Индонезии. Спустя год сократили там, тк процесс стал автоматизирован и отпала потребность в человеке. Вернулась МИМКом. Что могу сказать — я просто в восторге! Очень конкурентная зп, полагаю, даже самый большой процент сейчас от продаж у нас (в сравнении с др школами). Лояльное руководство, к которому ты можешь обратиться, не прибегая к семи рукопожатиям. ОЧЕНЬ крутой коллектив, для меня это реально как семья, со многими общаюсь и вне «рабочего» времени. Даже ещё не знаю, что и сказать, просто нет слов, я люблю эту компания и очередь рада, что попала сюда! Далее →

Единственное, что нЕсколько дизморалит — конверсия, сейчас надо делать 25%, чтобы получить бонус, в целом это выполнимо очень легко, но бывают периоды, когда что-то идёт не так, как хочется…Но это в любых продажах, так что без этого никуда. Если бы убрали этот показатель, то была бы не работа, а мечта! Ну и хотелось бы фикс оклад, тк сейчас фикс оклад за каждый проведённый урок ( Далее →

Работаю преподавателем курсов. — Почти свободный график — Чуть выше зп чем у конкурентов, в соотношение оплата по часам. — Удалённая работа, хорошая база обучения педагогов. Далее →

С каждым днём всё хуже и хуже становится в компании. Работаю преподавателем курсов. — Зп давно не повышали ставка по урокам идёт аж с 2020 года! — Мотивация строится по принципу кнута (-минус зп) — Курсы в большинстве своём шлак ещё тот, порой даже стыдно это объяснять детям за деньги …  — С каждым днём накидывают всё больше и больше обязанностей на преподавателей не интересуясь когда ты это должен делать, т.е. увеличивая трудозатраты в часах, но не повышая при этом зп. Уволили почти всех адекватных и классных наставников, руководителей различных отделов, остались только бизнесмены готовые идти по головам ради денег. — Отсутствует нормальная платформа, сайт (школа позиционирует себя как IT), продукты выпускаемые учениками сомнительного качества — Перечислять можно бесконечно, жаль что от крутой компании с доброй идеей она превратилась в тупой бизнес на детях … Далее →

До марта все было ок. Далее начался полный ад, надеюсь, что поскорее эта шаражка закроется Далее →

Вообще, изначально, я планировал написать огромное сообщение и рассказать о всех «прелестях» работы в этой конторе, но решил не париться и расскажу кратко:  1. Первый и самый главный недостаток, по моему мнению — постоянная (!) смена руководства и то, как они продвигают своих «коллег», те если ты простой КолЦентр менеджер или ТимЛид региона — никогда выше не вырастишь, потому что меня уже задолго заняты «друзьями» руководителей. 2. План они выбрали такой (я работал на Латинской Ам. и Европе) — увольняем стареньких, квалифицированных и грамотных сотрудников и принимаем украинцев и колумбийцев (тк им можно платить мало и они за эти деньги продадут родную мать).  3. Качество их пробных уроков, настолько низкое, что большая часть детей просто уходили с уроков и это все есть в отзывах в Фэйсбуке, которые они максимально накрутить.  4. Условия труда… я работал по 250 часов в месяц, потому что еще не успели нанять украинцев… Руководство явно не поддерживается Спец. Операцию, раз Русских увольняет (у нас была встреча с СЕО компании и он прямо сказал, что не хочет платить налоги в РФ) и принимает иностранцев. НЕ советую устраиваться В ЭТО место! Далее →

Работала в компании с декабря 2020 года. До сентября 2021 года мне нравилась моя работа, коллектив и условия Далее →

Руководство совершенно не в курсе о том, что происходит в низах или просто не хочет замечать и разбираться в этом. За время работы я пережила приход и смену 2 абсолютно некомпетентных и бестолковых команд руководителей. Первые пришли, разрушили старую систему, при которой охватывалась работа с клиентами и все отлично функционировало, придумали ужасные условия, ввели отдел контроля качества, который больше направлен на снижение зп, нежели на помощь в работе. Недавно первую команду резко убрали, вместе со всеми подлизами. Назначили новую, т.е. весь отдел продаж перебежал как тараканы в отдел по работе с клиентами, некомпетентные ребятки снова пытаются все переделать и перевернуть с ног на голову. Жаль, руководство не видит самого главного, что от всех этих изменений страдают клиенты (постоянные ошибки, потеря обращений, отсутсвие сильной и обученной команды), а соответсвенно и падает доход. В компании процветает система «друг-брат-сват», каждый пытается пропихнуть своего знакомого, друга или просто того, кто умеет подлизывать, а не потому что ты хороший сотрудник, ещё часто убирают тех, кто говорит прямо правду, таких там не любят. В компании практически нет компетентных руководителей, которые с низов прошли карьерную лестницу и в тонкостях знают все рабочие процессы, может быть... Далее →

Всегда вовремя выплачивали зп Далее →

Проработав в компании почти 3 года, сократили одним днем, без предупреждения, без всего. Коллектив, и правда, все друг друга подсиживают и сливают. Руководство не плохое, но не видит, что происходит на местах. Сократили в марте 2022 сразу 200 с лишним человек, одним днем, не объяснив причин. Тимлидеры и РС — редкостные гадины. Не компетентные и надменные. Зп считали и зажимали каждый раз. Далее →

Это стартап, который прям попал в тренд со своим продуктом + стараются теоретически строить правильный бизнес, но на деле ошибаются в персонале (значимые позиции), поэтому бизнес страдает, к сожалению. Работа в школе сильно расстроила, хотя вера была до последнего, что всё будет хорошо, но…уволили)) Выплаты зп стабильно, но сумма на усмотрение руководителя подразделения (а тут уж как карты лягут) Далее →

Никому не рекомендую работать в компании, где голова не видит или не хочет видеть то, что делают руки и тело, где не ценят персонал. [О.] [Х.] и [С.] Носулич создали отличный продукт, продумали бизнес-модель, запустились, а в 2020 нашли инвесторов и стали масштабироваться. И вот тут вопрос к операционному директору [А.] [С.] под которым огромный штат: методический отдел (педагоги и методисты), продажи клиентский сервис. Нет контроля у [А.] что делают люди на местах:! В школу берут всех подряд, обучают на скорую руку — штат раздувают без обоснования цифрами, хотя есть аналитики (как должно быть))но никто не контролирует их). Кроят структуру под бизнес-процессы и наоборот! Беспредел, который называют стартап) Сложности с карьерой тут: дают дорогу тем, кто умело прогибается под руководство, иногда ставят откровенно болтливых и по факту всё усложняющих в процессах людей (просто калейдоскоп таких людей…жесть, все эти .Кикилашвилли .Ираклии))), Купцовы [С.] Мальцевы [И.] Духанины [Е.] Мусатовы Никиты…список токсичных руководителей бесконечен. Нет реальной картины у топ-руководства по педагогам, клиентским менеджерам или не хотят видеть Может, у продажников все было лучше в части цифр,... Далее →

Проработал в компании чуть больше года. Дошёл до руководящей должности. Компания дала Многое, и рост и хороших коллег. В целом работать можно. Далее →

Стоит ли оно того? Отдел продаж разваливается на куски. В Июле было порядка 50 менеджеров, на данный момент их 10. Из-за крайне жадной политики развития, потеряли фактически всё. Сократили отдел HR, Адаптацию в отделе продаж закрыли совсем, избавляются от всех. Мой коллега попросил рекомендательное письмо. Расставались на позитиве, в итоге уже прошло 2 месяца, письма нет. Меня просто сократили и сказали. Можем поставить на линейную должность или досвидания, хотя я занимал не последнюю роль в компании. Вообщем. Та компания в которую я влюбился и верил, за год умерла. Сорри, оно того не стоит. Далее →

Удаленка, все онлайн Далее →

Даже не знаю, с чего начать;) миллион hr’ов, толку ноль. Манера общения просто ужасная — я взрослый человек, и я не хочу, чтобы меня хвалили в стиле детского сада, будто я только что вставила кубики в верные ячейки. Объем работы минимальный (я все-таки стремлюсь к развитию себя как профессионала, а не живого гугл-переводчика). «Поработав» пару месяцев, уволилась, опять пройдя через череду hr’ов, чтобы расторгнуть гпх. Может для кодеров это удачное место, но,в целом, not recommended Далее →

Не выявлено Далее →

Откликался на позицию трафик-менеджера. Прошёл собеседование с HR-ом, далее было предложено сделать тестовое задание, чтобы пообщаться с руководителем. В итоге тестовое уже 3 недели у HR-а, оно НЕ просмотрено, руководитель НЕ  отвечает. HR сначала кормил завтраками, потом тоже стал игнорить. Какая-то шарашкина контора, обходите их стороной. Далее →

Удаленка Далее →

1. Откликалась на вакансию преподавателя на hh. Мне позвонила девушка и сказала, что на данную вакансию набор закрыт и есть другая — менеджер индивидуальных мастер-классов. Рассказала в двух словах, я сразу спросила про прямые продажи, на что мне чуть ли не в трубку прокричали, что никаких прямых продаж. Записалась на встречу в зуме. На встрече в зуме нас было 26 человек. Там рассказывали основы работы с гугл-диском, гугл-доками и т.д. Далее нас распределили в группы по несколько человек на адаптацию. Там от нас требовали проходить всякие задания, вести пробные уроки, расхваливали школу и зарплаты После успешной адаптации происходит собеседование с будущим супервайзером. Мне повезло, попалась приятная женщина и я успешно прошла собеседование, после чего вышла на линию В процессе работы выяснилось, что оплата идет мне в конверсию при условии оплаты клиентом в течение 24ч., и что за первые 2 недели испытательного срока твоя конверсия должна составлять не менее 40%. Этот план за две недели у меня не получилось выполнить, после чего со мной попрощались одним днем 2. На самих уроках абсолютно все равно на ребенка и на его обучение, главное — продать курс. Ты как идиот сидишь и втюхиваешь родителям курсы, задавая вопросы «почему сейчас не хотите... Далее →