Kodland: отзыв сотрудника
всё, начать можно с 1. договора. я работала неделю без договора, а не стоит так делать. 2. вся информация о работе тебе скидывается в виде тяжелой ссылки и там миллион инфы, что нужно поглотить. Самому. плюс много ошибок и ты сто раз потратишь время на изучение инфы, а на следующий день тебе скажут, что она старая и там ошибка, вот тебе еще стопитсот новых ссылок. 3. Неформальное заявленное отношение на самом деле грубое панибратское: из разряда «в первый и последний раз сюда отчеты скидывай, а то будет тебе штраф» 4. Ах да, читайте договор ребятки: там есть пункт который вас обязывает загружать чеки и прочие отчеты в момент регламента. И представим ситуацию, что вы по какой-то причине не смогли вовремя загрузить чек — 300 ТЫЩ штраф они могут по договору у вас отобрать. На мой вопрос — откуда такая цифра с потолка? (приложу скриншоты сообщений — блин, тут нельзя выложить скрины) Ответ их был: ой пока никого еще не штрафовали, это чтобы вас припугнуть) Я спрашиваю — ну раз не штрафовали, то почему бы не удалить его. мало ли по какой причине я не смогу вовремя закинуть — от банального авария техническая с инетом до «ногу руку сломал и вбольнице» 5. подача информации для сотрудников — не корректная и опять же невежливая, как с глупыми котятами, которых можно швырять и штрафовать. Я потратила кучу времени чтобы все выучить самой во всем разобраться и даже успела продать контракты, мне кодланд обещал 5000 сверху за быстрый выход на работу. В итоге от пункта в договоре обдирающего людей они отказываться не стали и мне за неделю работы и контракты скинули 3 с копейками тыщи.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в KODLAND в Москве (22 отзыва) →
Работа для женщин: отзывы о работе в Москве (2456 отзывов) →
Работа в Москве (70750 отзывов) →
с чего начать... с HR, наверное. абсолютный непроффесионализм. но с другой стороны чего ожидать от молоденькой девушки студентки, лет 22. наверное первый такой опыт. на большинство вопросов я услышала ответ "не знаю, не уверена, наверное". молчу про то, что все это время занималась чем то на компе, вряд ли слушала меня. ноль понимания что такое базовое уважение к кандидату.в целом после этого можн...
Единственное, что нЕсколько дизморалит - конверсия, сейчас надо делать 25%, чтобы получить бонус, в целом это выполнимо очень легко, но бывают периоды, когда что-то идёт не так, как хочется...Но это в любых продажах, так что без этого никуда. Если бы убрали этот показатель, то была бы не работа, а мечта! Ну и хотелось бы фикс оклад, тк сейчас фикс оклад за каждый проведённый урок(...
Для себя единственный недостаток я нашел лишь в том, что даже если открыты рабочие слоты на весь день, то клиенты распределяются случайным образом перед самим временем урока и иногда ты работаешь нормально, а иногда за весь день не выпадает ни одного урока....
С каждым днём всё хуже и хуже становится в компании. Работаю преподавателем курсов. - Зп давно не повышали ставка по урокам идёт аж с 2020 года! - Мотивация строится по принципу кнута(-минус зп) - Курсы в большинстве своём шлак ещё тот, порой даже стыдно это объяснять детям за деньги ... - С каждым днём накидывают всё больше и больше обязанностей на преподавателей не интересуясь когда ты это долж...
Коллеги, не тратьте своё личное время на отбор в данную компанию. Мне предложили пройти отбор на позицию CIS Senior Marketing Manager. Увы, но коммуникация с HR BP оставила отрицательное впечатление о компании, тезисами-буллитам расскажу, почему: - Рекрутер опоздал на десять минут, не предупредил об опоздании - Рекрутер невнимательно слушал меня, постоянно отвлекался на телефон - Рекрутер не ост...