Kodland: Высокие штрафы и недостаточная мотивация

Начну с самого плохого — если уйти на испытательном сроке, то не только не заплатят деньги за обучение, а не заплатят их вообще. Об этом заранее не предупреждают, говоря, что все это написано в договоре, который также никто не присылал.

 — Изначальная дезинформация по мотивации. Говорят, что в первый месяц вы получите определенный минимум: сумма за обучение + стандартный бонус + оклад за работу. На деле получается, что этот бонус рассчитывается по календарному месяцу, т.е. вот вышли вы на работу 20 числа и до 30 сколько успели отработать — столько вам пересчитают по этому бонусу и выплатят, а никак не ту сумму, которую они обещают за месяц работы. Следующий месяц уже будет обычная оплата и, соответственно, можете заработать меньше или, как я, не получить ничего при увольнении.

 — Очень много штрафов, все на приличные суммы.

 — Постоянно давящая атмосфера — каждый день руководитель будет недоволен вашими результатами с самого первого дня работы, постоянный негатив и, как следствие, нежелание развиваться в компании. Постоянно надо выше, лучше, больше. Все это порицание всех сотрудников будет происходить в общем чатике.

 — Много организационных моментов, о которых не говорят при устройстве на работу: связь с клиентами до уроков, заполнение отчетов после, связь после уроков и т.д. Дополнительно это время не оплачивается.

 — Налоги также остаются на сотруднике. Если не заполнить отчет о поступлении средств в день их поступления на карту — также штраф.

 — Предупреждают, что нужно выбирать график в определенные часы, но не озвучивают, что обязательно нужно работать в сб или вск.