Korwood: Ужасные условия труда и отношение к людям
Ужасная компания, постоянно требуются новые люди, потому что те, что есть, через пару месяцев уходят из-за отношения к себе со стороны руководства: официального трудоустройства нет, требуется работа по выходным, организация труда никакая, кидают на деньги (официально не оформляют типа договора подряда, которого на самом деле нет, конкретную задачу поставить не могут, а потом при увольнении говорят: «А что ты сделал конкретно?» — а что вы конкретно дали мне сделать? — ничего). Качество работы вообще никакое, полный ноль.
-
✓ Преимуществанекоторые работники действительно стараются выполнять свои работы качественно Далее →✗ НедостаткиРаботал здесь инженерно-техническим работником короткий промежуток времени, до того момента, как узнал, что обман с заработной платой рабочих — это поставлено на поток. Рабочие работают в среднем 1 месяц, после чего их «кидают» на деньги. Меня обманули на компенсацию топлива. Деньги небольшие, но сам факт — неприятен и недопустим в современном обществе. В виду низкообразованности рабочего персонала заставляют их подписывать «пустые договора». Положенную копию договора подряда работнику не отдают. Если работник начинает требовать, ему предлагают уволиться. Если я как и.т.р. прошу выдать копию договора работнику, то в офисе начинается ХАОС, потому что никогда такого не было. Качество выполняемых работ — это отдельная история. Итог: не советую обращаться в данную организацию. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →💬1 комментарий