KuchenLand: Проблемы с обучением и руководством

Кандидат на вакансию 17 декабря 2020 г.

Оценка:

Филиал: ул. Полетаева, 6Д

Достоинства: Достойный ассортимент

Недостатки: Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников

Комментарий: Постоянно набирают новых людей. На испытательном сроке платят стажерский минимум — оклад. Вся выручка от продаж достается постоянным сотрудникам и директору. Естественно, никто не заинтересован в том, чтобы обучать новых людей и переводить их в категорию постоянных работников. По истечении месяца испытательного срока кандидату дают понять, что он не выдержал испытания и не соответствует требованиям вакансии. При этом никто не интересуется процессом обучения стажера, полученными им знаниями и сложностями в обучении. Без проверочного тестирования кандидата на вакансию ставят перед фактом, что он не прошел испытательный срок. Более того, недели через две после принятия человека на стажировку берут еще одного стажера в качестве замены.

Особо умиляет ежевечерняя традиция осмотра сумок и ручной клади работников магазина. (Интересно, а кто проверяет на вшивость самого директора?). Директор [К.] (и только она) самолично заглядывает в сумку и ищет непонятно что. Интересно, откуда у нее столько подозрительности и недоверия к людям??? Или каждый судит по себе??? Это при том, что в магазине везде установлены камеры и все сотрудники знают об этом.

Директор зачастую опаздывает на работу, при этом сотрудникам это категорически запрещается.

В магазине открыто обсуждаются вопросы некомпетентности директора и то, как она хитрит с улучшением показателей конверсии (заклеивает счетчик проходимости).

Выводы делайте сами…