KuchenLand: отзыв сотрудника
кандидат на вакансию 17 декабря 2020 г.
Оценка:
Филиал: ул. Полетаева, 6Д
Достоинства: Достойный ассортимент
Недостатки: Руководство не заинтересовано в обучении сотрудников
Комментарий: Постоянно набирают новых людей. На испытательном сроке платят стажерский минимум — оклад. Вся выручка от продаж, достается постоянным сотрудникам и директору. Естественно, никто не заинтересован в том, чтобы обучать новых людей и переводить их в категорию постоянных работников. По истечении месяца испытательного срока кандидату дают понять, что он не выдержал испытания и не соответствует требованиям вакансии. При этом никто не интересуется процессом обучения стажера, полученными им знаниями и сложностями в обучении. Без проверочного тестирования кандидата на вакансию ставят перед фактом, что он не прошел испытательный срок. Более того, недели через две после принятия человека на стажировку, берут еще одного стажера в качестве замены.
Особо умиляет ежевечерняя традиция осмотра сумок и ручной клади работников магазина. (Интересно, а кто проверяет на вшивость самого директора?). Директор [К.] (и только она) самолично заглядывает в сумку и ищет непонятно что. Интересно, откуда у нее столько подозрительности и недоверия людям??? Или каждый судит по себе??? Это при том, что в магазине везде установлены камеры и все сотрудники знают об этом.
Директор зачастую опаздывает на работу, при этом сотрудникам это категорически запрещается.
В магазине открыто обсуждаются вопросы некомпетентности директора и то, как она хитрит с улучшением показателей конверсии (заклеивает счетчик проходимости).
Выводы делайте сами..

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиВ ТЦ Рига Молл постоянная текучка сотрудников. У директора и администратора предвзятое отношение к сотрудникам, хамское отношение на повышенных тонах. Администратор и директор по своему графику не работают, уходят намного раньше, хоть и график у них стоит с 10:00 до 22:00, уходят в 7 с работы. Новых сотрудников ничему не обучают, сидят в кабинете и смотрят сериалы. Если их не угомонят, текучка так и будет продолжаться! Задала директору вопрос о повышении, на что следовал ответ: «Я повышение будешь искать на другой работе». Обзвоните бывших сотрудников, они вам расскажут о хамском отношении к своим подчиненным. Далее →