KuchenLand: отзыв сотрудника
Когда увидела вакансию на сайте h.h.,впечатлило,что все хорошо! Но в последствие оказалось, что обещенного оклада в 25 000 на начальном этапе не будет, а не более 18 000.Обеденное время которое тебе отводит закон в один час его разбивают, да это и понятно так как долго на работе находишься, я максимум сидела 45 минут общего времени хотя старенький сотрудник по имени как у директора, может себе позволить намного больше в целом 1,5 часа, если я поела, вернее бегом запихивала еду и немного хотела посидеть (работа на ногах) смотрели как на фашиста. Понятно, что новенькие немного тормозят, так как много информации и большой ассортимент, деректриса очень раздражается, что ты сразу не делаешь как старый сотрудник… простите я не человек супермен вы себя то вспомните! Подумаешь постельное белье из ткани «тенсель» сказала «теснель»,клиент даже не заметила и да не сразу обнаружила вашу икорницу в накопителе! Вам Татьяна (директор)себя нужно научиться сдерживать вы ужасный человек хотя изначально произвели хорошее впечатление. Обучать у вас желания нет, но психа и гонора хватит на город Москву. Да там все сотрудники приходят на пол часа раньше и уходят на 15,20 минут позже и это время не учитывается в рабочие, а это за месяц пять часов в среднем чистого альтруизма. По чудесного директора ещё много можно рассказать, но фиг с ней. Зато там очень и очень отличны, адекватный и грамотный администратор, жаль, что не она директор! Да главное живя в 21 веке у данной сети нет сканеров для сотрудников, телефон брать нельзя в торговый зал, так как можно было бы хоть приложение закачать в телефон, что бы легче было товар искать новым и старым сотрудникам, и представьте они сами то не всегда сразу находят, пока почитают, что на коробочках, мелкий до ужаса шрифт, колхоз дело тонкое! Не рекомендую данного работодателя!

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда Далее →✗ НедостаткиВ ТЦ Рига Молл постоянная текучка сотрудников. У директора и администратора предвзятое отношение к сотрудникам, хамское отношение на повышенных тонах. Администратор и директор по своему графику не работают, уходят намного раньше, хоть и график у них стоит с 10:00 до 22:00, уходят в 7 с работы. Новых сотрудников ничему не обучают, сидят в кабинете и смотрят сериалы. Если их не угомонят, текучка так и будет продолжаться! Задала директору вопрос о повышении, на что следовал ответ: «Я повышение будешь искать на другой работе». Обзвоните бывших сотрудников, они вам расскажут о хамском отношении к своим подчиненным. Далее →