kushi-sushi: отзыв сотрудника
Хочу проинформировать о кафе — «Куши-Суши — (Love cafe)». находящееся по адресу Ленинградская 29. Проработав там поваром встретился с проблемами, а именно — не выплата заработной платы при увольнении (даже если заранее уведомив начальство и проработав 2 недели), — постоянно набирают стажёров, которым не выплачивают деньги, тем самым получают бесплатный труд, — при трудоустройстве обещают 3-ёх разовое питание, но всё остаётся на словах, и! при получении заработной платы высчитывают деньги за обеды, — скотсткое отношение к персоналу, — необоснованная система штрафов (можно работать только на одни штрафы), — не дают выходных. Информация для потребителей — регулярная подача клиентам тухлой пищи (гребошок и краба. Краб постоянно), — регулярные недостачи из-за которых повара всячески экономят игриндиенты (продукты), которые отправляют в зал, т.е. идёт очень большой недовес готовых блюд и руководство об этом знает и одобряет, тем самым обманывая своих потребителей (к примеру по ТТК — в роллах должно быть 50 грамм краба, а вам кладут от силы грамм 20, и того тухлого), — персонал работает без санитарных книжек, — воду используют нефильтрованную из-под крана. Имеются тараканы. При трудоустройстве искусственно создаётся радужный приём на работу, который заканчивается бесплатным Вашим трудом. Обходите стороной данное кафе быстрого обмана.
-
✓ ПреимуществаЗарплату платят вовремя, на этом все Далее →✗ НедостаткиЕсли вы решили идти работать в эту компанию, то лучше избегать должностей директора и администратора, работал там администратором два месяца.График работы будет не всегда 12 часов. Если ваши смены упали на те дни, когда у директора выходные, вы должны приходить за час до открытия магазина, и работаете вы в таком случае по факту 15 часов, но ставить вам будут 12 часов, то есть переработки никак не оплачивают. Полтора часа за смену вам и так не платят, это часы, выделенные на обеды и прочее, а если вы ещё и магазин открываете, получается, вам не платят 4, 5 часов. Отмазывается компания тем, что если вы уйдете в отпуск, вам дадут ещё три дня отпуска дополнительно, но переработок в год выходит таким образом на целый бесплатно отработанный месяц. А если директор ещё в отпуск ушел, удачи, работать будете всегда по 15 часов, пока он не выйдет с отпуска.В должности у вас будет написано администратор, но по факту заниматься вы будете и работой на кассе, локальными инвентаризациями, и выкладкой, и приемкой, фактически, ещё и грузчиком, ибо поставку с распределительного центра принимать тоже вам. Дополнительно отчёты и прочее. Поесть времени у вас может даже и не быть, даже на покурить у вас времени может не хватить. Целый день придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаПрекрасные китайские специалисты (массажисты). Далее →✗ НедостаткиРаботал администратором в Обособленном подразделении ООО «Медицинский Центр ОЗОН» — ОП «Энергия Ци» (ул. Дзержинского 21)Что скажу, массажисты — хорошие специалисты и мастера, к ним вопросов нет. Но отношение руководства к сотрудникам — ниже плинтуса.Я работал здесь администратором в ноябре 2025 года. Меня не оформили официально, не выплатили зарплату в полном объёме, уволили с формулировкой, которой нет в Трудовом кодексе. Правоту пришлось доказывать в суде — сначала в Краснофлотском районном суде г. Хабаровска (№2−804/2026), потом в Хабаровском краевом суде (№33−5222/2026). Оба суда подтвердили нарушения компании. Решение в мою пользу.Ранее организация в лице ООО «Медицинский центр «Озон» (Энергия Ци как ОП принадлежит этой компании) также судилась в 2025 году с бывшим администратором, и решение вышло не в пользу компании.Более того, в отношении ООО «Медицинский Центр «Озон» уже проводилась прокурорская проверка, что подтверждается вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Хабаровска от 23.07.2026 №2а-3688/2026.Судом установлено, что проверка проводилась на основании информации УФСБ России по Хабаровскому краю о functioning организации с нарушением требований законодательства в сфере здравоохранения, миграционного и трудового законодательства. В удовлетворении административного иска... Далее →

