L-обувь: отзыв сотрудника

Не поняла и не увидела Далее →

Устраивалась на позицию директора магазина. После собеседования позвали на стажировку в другой магазин, где меня должен был обучать опытный директор. За весь день своей условной работы я стояла в торговом зале и должна была втюхивать обувь. Именно втюхивать. При условии, что информации по товару, размерным сеткам и преимуществам получено не было. Благо, опыта в продажах у меня много, и даже без знания ассортимента удалось совершать продажи, основываясь на старом опыте продаж, без учета регламентов компании. Конечно, продажи — это хорошо, но как таковой деятельности руководителя тут не требуется. Не понимаю, зачем магазину директор, если с этим функционалом спокойно может справиться среднестатистический администратор, у которого не намного больше полномочий, чем у продавца. Полномочия тут и не нужны, потому что вы будете торгашом с личными продажами. Если вы сотрудник с большим опытом и хорошими навыками управления, сюда идти не рекомендую, потратите время и растеряете свой потенциал. Никакой аналитики, ни administrative деятельности. Да и построение адаптации нового сотрудника отсутствует. Далее →