Lady Collection: Зарплата ниже прожиточного минимума
1. Зарплата ниже некуда. Оклад 15 тысяч и больше вы можете и не получить. Очень странная система премий. Чтобы в день получить хотя бы 20–30 рублей, нужно перевыполнить дневной план, но надо это делать каждый день, иначе премия будет идти в минус. В конце месяца у меня премия составила -1000 рублей. Следовательно, зарплата из чистого оклада.2. Мыть полы, если ТЦ не предоставляет уборку.3. Постоянные перевески, переоценки. Из-за того, что очень часто меняются цены, не успеваешь это исправить, и ценники не соответствуют, а людям пофиг, они хотят взять по цене на ценнике, и приходится возмещать из своего кармана.4. Инвентаризации каждый месяц, на них должен быть весь коллектив, а значит график вечно скачет.5. В офисе сидят не самые умные люди, все через одно место. Могут менять указания по 5–6 раз в день.6. Постоянно просят выйти на подработку, часто в другой конец города, проезд, естественно, возмещать никто не будет.
👉 Работа в LADY COLLECTION в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36311 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОтвратительно было все. Была там в 2010 году. Первый мой опыт работы. Коллеги попадались более или менее адекватные время от времени. И то, когда ушла в другой работать. Первым не понравилось, что ушла на больничный вынужденно. Мне так и сказала заведующая точкой: «Ты хоть умри здесь, но чтобы на смену вышла». Фашистка, каких свет белый не видел. Из-за нее потом решили, что я ненадежная. На новом месте шептались. Ушла сразу же, как практика закончилась. Вспоминать не желаю. Худшее время в моей жизни. Зона отдыха — подсобка, забитая их низкосортным хламом. Как хочешь — так и попробуй там расположиться. Это были не человеческие условия. И не по европейским стандартам все было. Это были условия для рабов в 2010. 12 часов на ногах стой. Отвратительные люди. Мразотное отношение.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРуководство не общается с сотрудниками адекватно, происходит постоянное давление со стороны руководителей. Планы завышены, и никого не волнует, что в магазин совершенно не заходят люди. Часто с поставкой приходило много брака, который нельзя продавать. Когда я захотела уточнить вопрос по поводу премии, на мои сообщения и звонки старшее руководство (и.д.) не отвечало. Я не просила давать мне какую-либо скрытую информацию по сотрудникам и т.д., банальный вопрос о таблице премирования, которую я даже не просила присылать, просто чтобы вышестоящие посмотрели мои цифры. Почему мои данные от меня же скрывают, не ясно. Также изначально был от меня запрос по поводу повышения, когда я уже освоюсь на работе. Лишь в само увольнение мне сказали, что оказывается, мою кандидатуру одобрили на должность повыше спустя полмесяца работы в компании, но никто ничего не сообщил, и я работала на должности продавца все время, хотя выполняла и обязанности администратора, кем должна была стать после согласования. Далее →