lammin: Неясные условия работы и отсутствие поддержки

- белая ЗП

 — Трудовой договор

«Ламмин», как много в этом слове…..

«Все персонажи и события, описанные ниже, являются вымышленными, любые совпадения — случайны».

- Для начала, Вас «заманят» в данную организацию сладкими речами про «финскую компанию», современное пр-во, серьезные планы на будущее и т.д. Не обольщайтесь — данная организация — это «бизнес по-русски», от иностранного тут только название. Головной офис и пр-во расположены в г. Муром.

- Если у Вас есть амбиции, вы умеете работать и достигать поставленных целей и задач — этот работодатель противопоказан вам в принципе, оставьте романтику планирования, свои идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу.

- Корпоративная культура в компании на уровне «Реальные пацаны» style. Мат-перемат и водка. Если хотите окунуться в «романтику 90-х», то Вам понравится. Не то чтобы я сам был человеком с «тонкой душевной настройкой», но слушать подобное каждый день уже явный перебор.

- В начале трудового пути в компании тебе «продают» историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [censored] в мат. часть, всё становится не так радужно (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет, чтобы менеджер разбирался в мат. части, рынок хочет максимальное кол-во продаж).

- Процедуры обучения продукции компании — нет. Всё обучение проходит «на пальцах» 1−2 часа разговоров «за жизнь», всё остальное на самообучении. Если повезет, то даже получите какое-то кол-во буклетов и каталогов (опять же, если повезет), а если нет, то поедете к Клиенту «на легке»…

- Элементарное отсутствие должностных инструкций, регламентов, схемы подчиненности, структуры предприятия, соответствие названий должностей людям и их функционалу.

- Продукция (трубы, фитинги и т.д.) среднего качества, ни плохие, ни хорошие — цена же высокая, не конкурентная на рынке. А сам «бренд» — не раскручен, как следствие, данный продукт на рынке и ты как продавец — мало кому интересен или не интересен вообще. Львиная доля проделанной тобою работы в конечном счете будет «слита в унитаз» твоим же руководством по причине — отсутствия существенных конкурентных преимуществ и внятных условий сотрудничества.

- После трудоустройства в компанию, в течении первого месяца будет казаться, что Вы действительно работаете в серьезной производственной организации, с Вами даже пытаются что-то обсуждать и говорить о насущном, идеи, мысли… на второй месяц работы Вас и Ваши идеи и предложения начнут просто «задвигать и не слышать»…. через 3−4 скорее всего Вы уйдете сами из этого бардака или же последует ваше «увольнение» под лозунгом «ТЫ му»№;% не умеешь работать, и т.д..».

- «Постоянно меняющийся ветер» — здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя, стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает.