lammin: Неясные условия работы и отсутствие поддержки
- белая ЗП
— Трудовой договор
Недостатки:«Ламмин», как много в этом слове…..
«Все персонажи и события, описанные ниже, являются вымышленными, любые совпадения — случайны».
- Для начала, Вас «заманят» в данную организацию сладкими речами про «финскую компанию», современное пр-во, серьезные планы на будущее и т.д. Не обольщайтесь — данная организация — это «бизнес по-русски», от иностранного тут только название. Головной офис и пр-во расположены в г. Муром.
- Если у Вас есть амбиции, вы умеете работать и достигать поставленных целей и задач — этот работодатель противопоказан вам в принципе, оставьте романтику планирования, свои идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу.
- Корпоративная культура в компании на уровне «Реальные пацаны» style. Мат-перемат и водка. Если хотите окунуться в «романтику 90-х», то Вам понравится. Не то чтобы я сам был человеком с «тонкой душевной настройкой», но слушать подобное каждый день уже явный перебор.
- В начале трудового пути в компании тебе «продают» историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [censored] в мат. часть, всё становится не так радужно (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет, чтобы менеджер разбирался в мат. части, рынок хочет максимальное кол-во продаж).
- Процедуры обучения продукции компании — нет. Всё обучение проходит «на пальцах» 1−2 часа разговоров «за жизнь», всё остальное на самообучении. Если повезет, то даже получите какое-то кол-во буклетов и каталогов (опять же, если повезет), а если нет, то поедете к Клиенту «на легке»…
- Элементарное отсутствие должностных инструкций, регламентов, схемы подчиненности, структуры предприятия, соответствие названий должностей людям и их функционалу.
- Продукция (трубы, фитинги и т.д.) среднего качества, ни плохие, ни хорошие — цена же высокая, не конкурентная на рынке. А сам «бренд» — не раскручен, как следствие, данный продукт на рынке и ты как продавец — мало кому интересен или не интересен вообще. Львиная доля проделанной тобою работы в конечном счете будет «слита в унитаз» твоим же руководством по причине — отсутствия существенных конкурентных преимуществ и внятных условий сотрудничества.
- После трудоустройства в компанию, в течении первого месяца будет казаться, что Вы действительно работаете в серьезной производственной организации, с Вами даже пытаются что-то обсуждать и говорить о насущном, идеи, мысли… на второй месяц работы Вас и Ваши идеи и предложения начнут просто «задвигать и не слышать»…. через 3−4 скорее всего Вы уйдете сами из этого бардака или же последует ваше «увольнение» под лозунгом «ТЫ му»№;% не умеешь работать, и т.д..».
- «Постоянно меняющийся ветер» — здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя, стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает.
-
✓ ПреимуществаМожно ничего не делать. Хотя если ты и будешь стараться от этого ничего не поменяется (гарантия 100%) Далее →✗ НедостаткиКолхозная компания из Мурома. [censored] все, начиная от директора и заканчивая складом. Не знают элементарных вещей в управлении компанией. Товар дорогой, но бренд вообще не раскручен на рынке. Итог такой, что ты с такой продукцией нафиг никому не нужен. Обманывают клиентов, нет четкой стратегии развития, компания болтается как [censored] в проруби. Зарплата ниже рынка и хрен пойми, как ее рассчитывают. Вот нет ни одного отдела, который бы работал как нужно, все через одно место. [А.] ходит по офису в галошах и рваных дедовских штанах, такое ощущение, что бомжа на вокзале нашли и посадили работать. Компания вся в кредитах и постоянно проблемы с деньгами. Финансовый отдел, если его можно так назвать, сборище колхозников, им бы коровником заниматься, а не таким заводом. Компания подойдёт исключительно тем, кто умирает с голода, либо кого больше никуда не берут. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаКрасиво обещают на этом преимущества закончены. Далее →✗ Недостатки1) Начнем с перевода с 3 участка на участок номер 1 Люберцы (Освенцем). Труд очищает. Где является главным самопровозглашенный князь или лорд, а возможно и герцог Богданов. Который сам решил в устной форме переписывать трудовой договор, а конкретней отменить чай и ужин, прописанный с 17.00 до 17.30. Конечно, можно пойти на ужин, но потом, как сам гнилой дядя выражается, будут последствия. В чем заключаются последствия — в ТД ваш оклад вообще интересно почему прописан 15 000 т. руб., что является ниже МРОТ, интересно конечно. А всё остальное уже до 95 т. руб. может начислять ОН. Но не получив утреннего золотого дождя дома, он начинает играть вашим КТУ. Вообще, если отказываешься делать допработу, то есть быть монолитчиком, бетонщиком, арматурщиком, мы все помним, что он не получил порцию дождя и ваш КТУ пострадает. 2) Переезды не оплачиваются, упс, может быть мы решим, но много лет решить не могут, понял, так могут только пообещать. 3) Еда, комплексный обед, как они это называют, просто отстой. За вахту я столько съел просто вареного риса, что думал поменяю нацию... Далее →
