lammin: отзыв сотрудника

- белая ЗП

 — Трудовой договор

««ламмин», как много в этом слове …..

«Все персонажи и события, описанные ниже являются вымышленными, любые совпадения — случайны».

- Для начала, Вас «заманят» в данную организацию сладкими речами про «финскую компанию», современное пр-во, серьезные планы на будущее и т.д.. Не обольщайтесь — данная организация — — это «бизнес-по-русски», от иностранного тут только название. Головной офис и пр-во расположены в г. Муром.

- Если у Вас есть амбиции, вы умеете работать и достигать поставленных целей и задач — этот работодатель противопоказан вам в принципе, оставьте романтику планирования, свои идеи, профессиональное мнение и опыт дома, когда пойдете на работу.

- корпоративная культура в компании на уровне «Реальные пацаны» style. Мат-перемат и водка. Если хотите окунуться в «романтику 90-х то Вам понравится». Не то что бы Я сам был человеком с «тонкой душевной настройкой», но слушать подобное каждый день уже явный перебор.

- в начале трудового пути в компании тебе «продают» историю, продукт, качество и безопасность. Но когда начинаешь [censored] в мат. часть все становится не так радужно (но это проблема не только этого места, рынок строительных компаний не хочет, что бы менеджер разбирался в мат. части, рынок хочет максимальное кол-во продаж).

- процедуры обучения продукции компании — нет. Все обучение проходит «на пальцах» 1−2 часа разговоров «за жизнь», все остальное на самообучении. Если повезет, то даже получите какое-то кол-во буклетов и каталогов (опять же если повезет), а если нет, то поедете к Клиенту «на легке»…

- элементарное отсутствие должностных инструкций, регламентов, схемы подчиненности, структуры предприятия соответствие названий должностей людям и их функционалу.

- продукция (трубы, фитинги и т.д..) среднего качества, ни плохие ни хорошие — цена же высокая, не конкурентная на рынке. А сам «бренд» — не раскручен, как следствие данный продукт на рынке и ты как продавец — мало кому интересен или не интересен вообще. Львиная доля проделанной тобою работы в конечном счете будет «слита в унитаз» твоим же руководством по причине — отсутствия существенных конкурентных преимуществ и внятных условий сотрудничества.

- после трудоустройства в компанию, в течении первого месяца Будет казаться, что Вы действительно работаете в серьезной производственной организации, с Вами даже пытаются что-то обсуждать и говорить о насущном, идеи, мысли…на второй месяц работы Вас и Ваши идеи и предложения начнут просто «задвигать и не слышать»….через 3−4 скорее всего Вы уйдете сами из этого бардака или же последует ваше «увольнение» под лозунгом «ТЫ му“№;% не умеешь работать, и т.д..».

- «Постоянно меняющийся ветер» — здесь вы ощутите сие в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. Вы почувствуете себя стоя в зыбучих песках, каждое движение только больше затягивает.