Lamoda: Обман по зарплате, ужасное руководство

03.07.2023 • Владивосток
Преимущества:

Нет

Недостатки:

Их много. Обещали зарплату 80-85к за 15 рабочих дней, а по факту 50−60. И это вместе с компенсацией на топливо (в среднем на топливо у меня уходило 10−15 тысяч, это я не считаю масла и т.д.). З/п хватало на проживание, а на ремонт машины нет.

Обманывают по деньгам (это говорят и бухгалтеры).

По договору работа с 9 до 21, а по факту с 8 обязан быть на рабочем месте. И рабочий день может закончиться в 24:00. Работаешь в снегопад, гололед, тайфуны и наводнения.

По договору час на обед, по факту и 15 минут нет на обед.

Нужду справляешь где придется.

Маршруты строят не учитывая особенности города. Разброс по всему городу, а не по району, как обещали. За 15 интервал ты должен телепортироваться с одного конца города в другой.

Выполняешь частично работу кладовщика, заклеивая коробки с заказами.

Руководство отдельная история.

На все вопросы один ответ — что-то не нравится? Увольняйся.

[А.] [У.] (главный по Сибири и ДВ) — разговаривает с работниками как с быдлом. Игнорирует вопросы сотрудников, может заблокировать работника или просто посылает на х#р.

[М.] (главный по ДВ) — та же история. Хам и игноратор.

Если кратко, то начальство гнилое.

При увольнении обманывают по з/п и отпускным.

Заманчиво пишут на hh.ru з/п 110 т.р — 115 т.р. Не ведитесь, [censored] чистой воды.

Самая ужасная компания за мой трудовой стаж.

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

👁️ 31390
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Комментарии (1)

Добрый день!

Благодарим за отзыв. Приносим извинения за доставленные неудобства. Нам очень жаль, что вам расстроили условия труда.
Система мотивации сотрудников Lamoda состоит из оклада и бонусов при достижении определенных показателей. Lamoda обеспечивает большой поток заказов, что при грамотно выстроенной системе работы может обеспечить выполнение всех показателей и высокую заработную плату. Вся информация об уровне дохода подробно разъясняется сотрудниками HR до трудоустройства и соответствует указанной в вакансии.
По поводу компенсации за использование личного автомобиля, то она выплачивается вместе с основной заработной платой, 5 числа. Она также полностью белая и официальная. Компенсации затрат топлива и амортизации фиксируются в дополнительном соглашении к трудовому договору, и зависимости от того, в какой расчетный период происходит оформление - может поступить через месяц работы.
Если у вас остались какие-то вопросы просим вас отправить свои контакты на электронную почту HR_feedback@lamoda.ru и мы проконсультируем вас и, при необходимости, проведем внутреннее разбирательство. С уважением, Lamoda

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 18.09.2026 • Москва • Специалист поддержки пользователей
    Общая оценка:
    ⭐ 5
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 5
    ✓ Преимущества
    мне подошло что работа больше головой, чем ногами. Разбираешь обращения по доставке, оплате, возвратам, смотришь историю заказа, реально помогаешь человеку, а не просто отправляешь шаблон. Первые недели было страшновато, потом база знаний уже стала привычной. Далее →
    ✗ Недостатки
    Сложные клиенты выматывают. Особенно когда вопрос зависит от другого отдела, а отвечать перед человеком все равно тебе. Далее →
  • 16.09.2026 • Москва • iOS Developer
    Я собеседовалась сюда на позицию iOS прошлой осенью. Скрининг прошёл быстро, как, наверное, и везде. Ничего особенного. Самая лютая дичь началась на втором этапе. На втором этапе собеседовали два человека. Начнём с того, что на вид им от силы было лет по 20 — такие вот юные дарования встретились. Это притом, что у меня суммарно 12 лет опыта разработки. Причём один на звонке был подписан полным Ф. И., а другая просто подписалась как некая И. Л. и это так на звонке. Сложилось впечатление, что для обоих это был чуть ли не первый опыт проведения интервью. Вопросы сами по себе не выглядели сложными, но вот манера общения и оценивания ответов оставляла желать лучшего. Если отвечаешь своими словами, объясняя суть и приводя практические примеры, это почему-то воспринимается хуже, чем заученная формулировка из статьи на хабре, который она так и зачитывала сразу же после моих ответов и как будто бы искала похожие слова от моего ответа и ею зачитанного ответа. В какой-то момент собеседование стало напоминать просто проверку на совпадение с шаблонным текстом, который они себе выдумали сами или где-то нашли, а не попытку понять уровень кандидата. Особенно удивил общий... Далее →