Lamoda: Некомпетентность в подборе персонала.

Оф. работа.

Белая ЗП.

На этом всё.

Работают недалёкие работники в подборе персонала, работающие по принципу: если тупой из деревни, значит подходишь.

Сегодня приехал на собеседование. Сидели, смотрели ролик и как женщина распинается, рассказывая, какая компания хорошая. После заполнили анкеты, задали вопросы ни о чём, пока проверяли паспорта. Потом стали беседовать с каждым по отдельности. Очередь дошла до меня.

Вопрос: Работаете или нет?

Ответ: Нет, только прилетел из Израиля, работал на Intel, ищу работу на пару месяцев.

На Intel? — переспросила менеджерша. Никогда не видела человека из России, работающего на Intel.

Вопрос: Сколько не были в России?

Ответ: Около года.

Значит, от мобилизации сбежали?

Ответ: Когда я уехал, мобилизация уже закончилась. Про себя подумал: «Если такой умный, что сидишь в офисе, а не в окопе».

Вопрос: Чем занимались до Израиля?

Ответ: Был бизнес, две автомойки, пришлось закрыть по причине конкуренции от автомоек самообслуживания. У людей просто нет денег на комплексную мойку.

Потом менеджер перевёл разговор на менеджершу.

Менеджерша сказала, что база висит и проверят паспортные данные позже и перезвонят. Дали бумажку, памятку. После этого я пошёл в туалет и выбросил её. Хоть какая-то польза от этой бумажки.

Вывод: Не теряйте время, платят средненько. Простыми словами, работы много — денег мало, всё просто.

Если вы умнее [М.] в офисе и умеете думать и зарабатывали больше их, но по разным причинам вам пришлось идти на эту работу, то вы точно не пройдёте.