Lanet Network: Проблемы с соблюдением трудовых прав
Преимущества:
Почти нету
Недостатки:К сотрудникам относятся, как к [censored]. При увольнении кидаются на деньги людей, которые проработали по 3 и больше лет. Начальник отдела вечно пьяный, бухает на рабочем месте, а потом валяется под подъездом или на детской площадке во дворе дома. Речь идёт о [С.] С. Люди вместо суток трое работают сутки двое, иногда сутки сутки. Никакие законы не соблюдаются. Зарплата серая, поэтому могут кидать как хотят.
-
✓ ПреимуществаВообще нет Далее →✗ НедостаткиРабота адская и делает её ещё хуже начальство в виде «К.» начальника отдела инсталляции, ишака, спустившегося с горы, крайне негативная персона, которая только сидит за своим столом и пьёт Coca-Cola, изредка вставая только чтобы почесать свою засидевшуюся [censored], вечно придумывая за что бы ещё вклипать штраф или выговор монтажникам, да ещё и не выплатить доплату за выход на работу в выходной или праздник. А также есть еще такой черт по фамилии «Б.» задача которого помогать монтажникам, а по сути, сидящего в офисе, ковыряющегося в носу. При обращении к нему будет рассказывать тебе о том, что подъезд там не сложный, ты там и сам сможешь справиться с монтажом, и не нужна тебе бригада. Первая работа, где в одиночке подключаешь абонентов, хотя по технике безопасности должно быть двое. Треш начинается с момента получения инструментов и формы на складе: отвёртки дают слизанные, канцелярский нож с покоцанным тупым лезвием, тестер без батареек, молоток даже сломанный дали ((, зато флешку новую дали, которая по сути в работе вообще не нужна, протяжки дают, которые при интенсивной работе ломаются при первой же неделе работы. Про выходные в субботу и воскресенье можете забыть, хоть и написано, что график плавающий,... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
