Lazurit (Лазурит) : отзыв сотрудника
Вообще ситуация интересная получилась. Нашли мое резюме в интернете и позвали на должность «Диспетчер» в городе Владивосток (компания Lazurit — Лазурит, производитель мебели). Условия по началу устроили. Испытательный срок три месяца, все оплачивается. Ок, пришла на работу в пятницу. Начали объяснять что к чему, ну вроде бы все нормально. Трудовая у меня была на прошлой работе и ее я могла принести только в понедельник. В субботу, на второй день я так же вышла на работу. Но со мной вышла еще одна девочка, как оказалось она тут для того, чтобы составить мне конкуренцию. Как так получилось я не знаю, но мне дали понять, что место остается вакантным, даже после того, как Вас устроят. Т.е. даже после трудоустройства на вашу должность будут приходить люди и там уже будет решаться кого оставить. Я решила, что у меня нет лишнего времени. Я не хочу, чтобы меня подвинул через неделю-две человек, который «понравится больше», да и трудовую не охота портить несколькими днями работы.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)испытательный срок работнику дается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А не для того, чтобы подбрасывать ему каждый раз новых соперников. Я не гладиатор в Колизее, чтоб мне кидали свежих конкурентов, а я бы думала как продержаться еще. Я хочу работать и думать лишь о том, как качественно выполнить свою работу. С таким я встречаюсь впервые.
p/s обычно если работник работодателя не устраивает, его увольняют. Но чтобы при выполнении работы, приходил еще кто-то на твою должность, просто потому, что «он может больше понравиться» — это перебор и как минимум некрасиво.
я считаю, всё это говорит о морально-нравственной непорядочности, либо просто о профессиональной некомпетентности работодателя (в данном случае этот человек-Анна).
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Всем привет. Долгий текст, но, думаю, тем, кто собирается на краба, пригодится. Началось всё с оформления. Хочешь устроиться — будь готов пройти полную медкомиссию. Платит за неё компания, гоняют по всему Владивостоку: утром — «Аксиома» с очередями до потолка, потом лампочка ФГДС на другом конце города, плюс справка от психиатра в третьем месте. Когда это всё пройдёшь, идёшь в главный офис в центре — у меня, как у механика, собеседование с групповым механиком (для матросов там, кажется, свой проверяющий, ЗАВ). После этого подпись, и тебя отправляют в офис на Нагорном парке во Владивостоке. Там ждёт «капитан-наставник» — отдельная песня. Да, знать надо, но подход, мягко говоря, жёсткий. Весной меня закрепили на судно компании, они у них все в целом одинаковые, что живаки, что готовщики. Судно стояло во Владивостоке, получали снабжение. И вот тут важный момент — таскают продукты все. Я считаю, правильно. Кушают-то все. Вышли в море примерно 25 апреля, к промыслу подошли в начале мая. На подходах — вся свободная рабочая сила на подготовке наживы: от матросов до мотористов. График — 16 часов работы, 8 — отдых. Три дня ставили порядки и ждали улова. Как только пошёл краб — всё, завод заработал на полную.... Далее →
