Lazurit (Лазурит) : отзыв сотрудника
Вообще ситуация интересная получилась. Нашли мое резюме в интернете и позвали на должность «Диспетчер» в городе Владивосток (компания Lazurit — Лазурит, производитель мебели). Условия по началу устроили. Испытательный срок три месяца, все оплачивается. Ок, пришла на работу в пятницу. Начали объяснять что к чему, ну вроде бы все нормально. Трудовая у меня была на прошлой работе и ее я могла принести только в понедельник. В субботу, на второй день я так же вышла на работу. Но со мной вышла еще одна девочка, как оказалось она тут для того, чтобы составить мне конкуренцию. Как так получилось я не знаю, но мне дали понять, что место остается вакантным, даже после того, как Вас устроят. Т.е. даже после трудоустройства на вашу должность будут приходить люди и там уже будет решаться кого оставить. Я решила, что у меня нет лишнего времени. Я не хочу, чтобы меня подвинул через неделю-две человек, который «понравится больше», да и трудовую не охота портить несколькими днями работы.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)испытательный срок работнику дается в целях проверки его соответствия поручаемой работе. А не для того, чтобы подбрасывать ему каждый раз новых соперников. Я не гладиатор в Колизее, чтоб мне кидали свежих конкурентов, а я бы думала как продержаться еще. Я хочу работать и думать лишь о том, как качественно выполнить свою работу. С таким я встречаюсь впервые.
p/s обычно если работник работодателя не устраивает, его увольняют. Но чтобы при выполнении работы, приходил еще кто-то на твою должность, просто потому, что «он может больше понравиться» — это перебор и как минимум некрасиво.
я считаю, всё это говорит о морально-нравственной непорядочности, либо просто о профессиональной некомпетентности работодателя (в данном случае этот человек-Анна).
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
