LC Waikiki: отзыв сотрудника
1) Максимально токсичный финансовый директор Селим Джинджи. От него уходят сотрудники чередой — главные бухгалтеры, специалисты по международной отчетности, рядовые бухгалтеры. Постоянно держит коллектив в режиме аврала. Отсутствует система развития сотрудников. Невыполнение договорённостей. Считает, что постоянные срывы рабочих процессов — благо для сотрудников, поскольку несёт «бесценный опыт». Забывает, что только в Турции Вайкики — престижная компания, а в России не каждый вообще слышал про неё.
2) Нельзя брать отпуск в удобное для сотрудника время (не берём закрытие периода или годовую/квартальную отчетность)
3) Нет ДМС, какой-то корпоративной культуры.
4) Ужасный офис. Абсолютно не хватает воздуха, туалет общий на этаж офисного центра, нет нормального места для приёма пищи.
5) Сначала были обещаны и премии, и обучение английскому-либо по профилю. В итоге премии урезали, затем вообще отменили без объяснения причин. Обучение только обещают на словах, по факту устроят бюрократию, в итоге всё равно не дождешься.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в LC WAIKIKI в Москве (4 отзыва) →
Работа в LC WAIKIKI: 10 отзывов →
Работа в Москве (70696 отзывов) →
Недостатки компании можно перечислять бесконечно. Подумайте несколько раз, прежде чем идти сюда работать. Здесь абсолютно всем будет наплевать на вас как на сотрудника, карьерного роста вы не дождетесь, потому что руководство считает, что со стороны брать людей лучше, чем развивать своих. Задания падают в последний момент, дедлайны не соблюдаются, из-за чего в магазинах бардак. Каждую неделю перео...
Ууу. Этого хватает. 1. Зарплата. Маловата для такого количества работы. Обещают от 50 тыс в итоге это потолок можно сказать и тоо попробуй его получить. Тк все зависит от часов и от плана продаж на который всем [censored] 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками. Это отдельный треш. Сотрудники знают что кого то нет в зале только если человек на перерыве потому что об этом нужно говорить. Все...
1) Постоянная текучка кадров; 2) Руководство не тактичны, лицемерны, не соблюдают субординацию, часто хамят и высокомерны; 3) Сотрудников часто болеющих (в том числе больничный по уходу за ребёнком) презирают; 4) Сплетни (женский коллектив); 5) Дополнительные смены (переработки) "оплачиваются" выходными, а не часами, т.е., заработать лишние деньги не получится; 5) Многозадачность (на всех должност...
Очень жаль, что такая крупная компания совершенно не обращает внимания на то, что происходит в ее магазинах. Сколько было жалоб, бешенная текучка, но видимо руководство все устраивает. На данный момент «директором» в LCW является [С.] [А.] Так получилось, что этот сотрудник временно заменяет директора. И за своё время управления этот руководитель полностью развалил магазин. Основной целью ее «рук...
Хуже чем в тюрьме....менеджер секции разговаривает как с рабом.....служебное помнщение 1,2×1,2 там и шкафчики и обувь всех....и кулер и сидят там под куртками кушают....микроволновки нет ,холодильника нет,!.....туалет бежать на фудкорт.....чтобы поговорить по тел по какому то реально делу...надо подойти и встать рядом с менеджером. пришла подработать с вентры....на 8 часов...сказали, что у меня бу...