LC Waikiki: Проблема с руководством и культурой компании
1) Максимально токсичный финансовый директор С. Дж. От него уходят сотрудники чередой — главные бухгалтеры, специалисты по международной отчетности, рядовые бухгалтеры. Постоянно держит коллектив в режиме аврала. Отсутствует система развития сотрудников. Невыполнение договорённостей. Считает, что постоянные срывы рабочих процессов — благо для сотрудников, поскольку несёт «бесценный опыт». Забывает, что только в Турции Вайкики — престижная компания, а в России не каждый вообще слышал про неё.
2) Нельзя брать отпуск в удобное для сотрудника время (не берём закрытие периода или годовую/квартальную отчетность)
3) Нет ДМС, какой-то корпоративной культуры.
4) Ужасный офис. Абсолютно не хватает воздуха, туалет общий на этаж офисного центра, нет нормального места для приёма пищи.
5) Сначала были обещаны и премии, и обучение английскому-либо по профилю. В итоге премии урезали, затем вообще отменили без объяснения причин. Обучение только обещают на словах, по факту устроят бюрократию, в итоге всё равно не дождёшься.
-
Одно из самых ужасных мест, где приходилось работать. Начнем с того, что высшее руководство очень сильно экономит на штате, поэтому в день в зале работают 1−2 человека, 3, если прям очень повезет, с обязанностями за 10-х. Ты должен будешь одновременно стоять на кассе, разбирать поставку, с кассы бегать разносить примерочную, вечером еще добавляется уборка зала. Если ты не сверхчеловек и не успеваешь — готовься получить кучу [censored] в свой адрес. Про коммуникацию менеджеров с сотрудниками я вообще молчу, тут какие-либо границы напрочь отсутствуют. Вещей продается очень много, всё забито, и из-за этого постоянный бардак. Постоянные скандалы из-за отсутствия нормального распорядка, да и в принципе сотрудников, например, очень быстро собирается очередь в примерочную, остальные примерочные закрыты, и люди требуют их открыть, а ты единственный сотрудник в зале, который стоит на кассе с очередью еще больше, и просто физически не можешь это сделать, или вас двое и вы никак не сможете проследить за двумя примерочными и разобрать их, потому что трафик огромный, а один из вас на кассе. Также большинство людей на смене всегда занимается поставкой на складе, потому что приходит она в огромном количестве, а штат опять же очень ограничен. Чтобы продвинуться по карьерной... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственное достоинство и то с натяжкой это то что не надо прорабатывать каждого покупателя. Подошли к тебе, спросили что надо, в сторону интересуещего товара указал и всё. Занимаешься дальше своими задачами. График постараются сделать удобным для тебя. Далее →✗ НедостаткиУуу. Этого хватает. 1. Зарплата. Маловата для такого количества работы. Обещают от 50 тыс, в итоге это потолок можно сказать, и то попробуй его получить. Т.к. все зависит от часов и от плана продаж, на который всем [censored]. 2. Отсутствие коммуникации между сотрудниками. Это отдельный треш. Сотрудники знают, что кого-то нет в зале, только если человек на перерыве, потому что об этом нужно говорить. Все остальные случаи мимо. Нужен менеджер? Попробуй найти. 3. Коллектив. Если менеджеры (не все, их несколько) еще чему-то хотят научить, то продавцы-старички делают вид, что они супер крутые, и агрессируют. Отпускают тупые шутки и не видят берегов. Как можно недавно работающему человеку на вопрос «что делать с этим товаром?» отвечать: «а мне по* что ты с этим делать будешь. Есь.» Ммм. Супер. Еще отделы терпеть друг друга не могут. Сначала это было в виде шуток, но когда понимаешь, что это не так, когда слышишь, как одни других поливают г**ном. Какой-то непонятный дух соперничества. Из-за чего? 3. Открытие и закрытие. Из-за нехватки сотрудников есть утренние смены с 7 часов... Далее →