LC Waikiki: Неудовлетворительные условия труда
Преимущества:
Нет
Недостатки:Хуже чем в тюрьме… менеджер секции разговаривает как с рабом… служебное помещение 1,2×1,2 там и шкафчики, и обувь всех… и кулер, и сидят там под куртками, кушают… микроволновки нет, холодильника нет!… туалет бежать на фудкорт… чтобы поговорить по тел по какому-то реально делу… надо подойти и встать рядом с менеджером. пришла подработать с вентры… на 8 часов… сказали, что у меня будет 2 перерыва по 30 мин… соответственно, я на это рассчитала, что смогу еще попить поесть. В итоге на второй перерыв не пустили… типа некому работать… работа дрянь!
-
✓ ПреимуществаВыплаты 3 раза в месяц (ЗП, аванс и премия) Столовая (холодильник, микроволновка, вода) У каждого свой шкафчик Далее →✗ НедостаткиПродавцы должны работать за 10 человек: на кассе покупателей обслуживать, аксессуары из новой поставки подготовить к продаже, прикассовую зону в порядок привести, в примерочной порядок поддерживать постоянно нужно (пылесосить, пыль вытерать), разносить вещи из примерочной по своим местам, в зале следить за порядком. Т.к. магазин большой, очень много покупателей, и порядок тяжело поддерживать, когда мало сотрудников на смене. Каждую неделю переоценка, сбор трансфера. Поставок приходит в магазин много, готовить товар к выдаче быстро не получается. Кладовщиков всего 2 человека, для такого объема поставок этого мало. Руководство хочет, чтобы поставка принималась за 4 часа, и была разобрана за 24 часа. Как это сделать — непонятно. Продавцы, вместо того чтобы работать в зале с покупателями, должны на складе готовить товар к продаже. И еще помогать мерчендайзеру размещать товар в зале. Также нужно следить за работой аутсорс. Мерчендайзер в магазине один. Когда мерч уходит в отпуск или на выходные, его должны заменить менеджеры. Но они не знают элементарных вещей, поэтому продавцы (которым за это не доплачивают) выполняют работу мерчендайзера, а админсостав получает за это премии. Менеджеры не помогают продавцам (постоянно в рабочее время уходят куда-то, то покурить, то погулять... Далее →
-
я долго искала работу и несколько раз подавала резюме в эту компанию. Каждый раз получала отказы или такие ответы, как «ваша кандидатура будет рассмотрена». Казалось, что в ней не хватает прозрачности — даже контактная информация по вакансии на сайте часто отсутствовала. Когда настал момент, когда я была готова рассмотреть любые предложения, мне неожиданно позвонила HR и предложила работу на должности продавца-консультанта с зарплатой в 1300 руб. Я, работающая за ту же сумму, решила узнать, что же такого особенного в этом месте. На собеседовании мне предложили подписать соглашение о том, что в течение года компания будет проверять меня и держать в резерве — странное требование, как для простого продавца. Собеседование прошло нормально, я пообщалась с заведующим, однако вскоре поняла, что это место не совсем то, что я ожидала. На работе меня ждала постоянная стрессовая атмосфера: коллектив меняется так быстро, что трудно успеть подружиться. Каждый работает в своём мире и часто обсуждает друг друга за спиной. Сплетни в этом коллективе — это норма, и уважения к коллегам нет. Даже заведующий, казалось бы, приятный человек, оказывается объектом постоянного обсуждения и осуждения. На этапе испытательного срока было заметно, насколько его коллеги не доверяют и не уважают.... Далее →