LC Waikiki: Проблемы с управлением и текучка кадров
Вовремя приходящая заработная плата, коллектив.
Недостатки:Очень жаль, что такая крупная компания совершенно не обращает внимания на то, что происходит в ее магазинах. Сколько было жалоб, бешеная текучка, но, видимо, руководство всё устраивает.
На данный момент «директором» в LCW является [С.] [А.]. Так получилось, что этот сотрудник временно заменяет директора. И за своё время управления этот руководитель полностью развалил магазин. Основной целью её «руководства» является поднятие своей самооценки за счёт сотрудников. Совершенно нет контакта с подчинёнными, нет интереса к жизни магазина, есть только самолюбование и работа напоказ. Постоянно опаздывает, отлучается с рабочего места, общается с покупателями в грубой форме, если вдруг что-то не по её, забывает своевременно отправлять документы сотрудников (справки, например), в зале появляется крайне редко. Продавцам приходится самим контролировать работу уборщицы. Игнорирует просьбы сотрудников, не отвечает на звонки и сообщения. Говорит что-то о правильном распределении рабочего времени, по итогу сидит часами, смотрит камеры за предыдущие дни, а свою работу скидывает на менеджеров. У директоров и менеджеров свободная форма, но это не даёт права директору надевать короткие кожаные шортики или юбку с водолазкой в обтяг.
За время её пребывания на посту «директора» очень много девочек уволилось, все недовольны ей как управленцем, командный дух полностью развален. Магазин в отвратительном состоянии, это заметили даже охранники магазина, сказав, что при прежнем руководителе магазин был живым.
👉 Работа в LC WAIKIKI в Тольятти (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в LC WAIKIKI директором? →
- 👨💼 Отзывы о работе директором в Тольятти (6 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тольятти (1570 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаВыплаты 3 раза в месяц (ЗП, аванс и премия) Столовая (холодильник, микроволновка, вода) У каждого свой шкафчик Далее →✗ НедостаткиПродавцы должны работать за 10 человек: на кассе покупателей обслуживать, аксессуары из новой поставки подготовить к продаже, прикассовую зону в порядок привести, в примерочной порядок поддерживать постоянно нужно (пылесосить, пыль вытерать), разносить вещи из примерочной по своим местам, в зале следить за порядком. Т.к. магазин большой, очень много покупателей, и порядок тяжело поддерживать, когда мало сотрудников на смене. Каждую неделю переоценка, сбор трансфера. Поставок приходит в магазин много, готовить товар к выдаче быстро не получается. Кладовщиков всего 2 человека, для такого объема поставок этого мало. Руководство хочет, чтобы поставка принималась за 4 часа, и была разобрана за 24 часа. Как это сделать — непонятно. Продавцы, вместо того чтобы работать в зале с покупателями, должны на складе готовить товар к продаже. И еще помогать мерчендайзеру размещать товар в зале. Также нужно следить за работой аутсорс. Мерчендайзер в магазине один. Когда мерч уходит в отпуск или на выходные, его должны заменить менеджеры. Но они не знают элементарных вещей, поэтому продавцы (которым за это не доплачивают) выполняют работу мерчендайзера, а админсостав получает за это премии. Менеджеры не помогают продавцам (постоянно в рабочее время уходят куда-то, то покурить, то погулять... Далее →
-
я долго искала работу и несколько раз подавала резюме в эту компанию. Каждый раз получала отказы или такие ответы, как «ваша кандидатура будет рассмотрена». Казалось, что в ней не хватает прозрачности — даже контактная информация по вакансии на сайте часто отсутствовала. Когда настал момент, когда я была готова рассмотреть любые предложения, мне неожиданно позвонила HR и предложила работу на должности продавца-консультанта с зарплатой в 1300 руб. Я, работающая за ту же сумму, решила узнать, что же такого особенного в этом месте. На собеседовании мне предложили подписать соглашение о том, что в течение года компания будет проверять меня и держать в резерве — странное требование, как для простого продавца. Собеседование прошло нормально, я пообщалась с заведующим, однако вскоре поняла, что это место не совсем то, что я ожидала. На работе меня ждала постоянная стрессовая атмосфера: коллектив меняется так быстро, что трудно успеть подружиться. Каждый работает в своём мире и часто обсуждает друг друга за спиной. Сплетни в этом коллективе — это норма, и уважения к коллегам нет. Даже заведующий, казалось бы, приятный человек, оказывается объектом постоянного обсуждения и осуждения. На этапе испытательного срока было заметно, насколько его коллеги не доверяют и не уважают.... Далее →
