LCG Recruiting (LEADER CONSULT GROUP): Непрофессиональное поведение рекрутеров

Офис в центре города

Трата времени. Контора из тех, кто сам не знает, какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает, как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой — нужен человек, который работал 1 в 1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь каждый ищет для себя возможности развития). Рекрутеры с первых минут общения ведут себя так, как будто собеседование — это простая формальность и эта работа, считай, у тебя уже в кармане, но те, кто смыслит в трудовых отношениях, на такую манипуляцию не ведутся) Резюмирую: по плюсам это более-менее приличный офис в центре города рядом с метро и скорость рекрутеров в просмотре резюме и приглашении на собеседование. По минусам: серая зарплата, те кабинетики, куда успела заглянуть, маленькие и слишком уж «укомлектованные» сотрудниками, непрофессиональное поведение рекрутера в плане предоставления обратной связи (она отсутствует), при том, что на собеседовании, как умеют, пытаются «разогреть», заинтересовать и дать понять, что хоть завтра на работу можешь выходить, щас только познакомимся) В общем, стыдно, товарищи, стыдно. Учитесь оценивать кандидатов по компетенциям, задавать правильные вопросы, а не полагаться в подборе на интуицию и  (не)профессиональное чутье..