LCG Recruiting (LEADER CONSULT GROUP): Обман на собеседованиях
Итак. Если вы пытаетесь трудоустроиться в эту организацию, будьте готовы к обману. Месяц вы будете ходить на собеседования в эту организацию и говорить о жизни. На последнем этапе с вас возьмут анкету, где вы опишите во всех подробностях всю свою жизнь вплоть до номера заграничного паспорта. После него вы приедете на финальное собеседование, где долго будете рассказывать о своей кредитной истории так называемой службе безопасности, с расчетом на то, что, ну после 5 круга собеседования вас, наверное, на работу-то уже берут, учитывая, что фраза «мы хотим с вами работать» уже была произнесена вслух, но нет. В самом конце вам скажут: «мы вам позвоним, даже если откажем в трудоустройстве», но обещанного 3 года ждут, а на 4 -й забывают. Зарплату на первом собеседовании обещают одну, на втором — другую, на третьем скажут, что люди, которые проводили первое и второе собеседование, некомпетентны в этом вопросе. Скорее всего, я буду писать в прокуратуру на эту организацию… даже если не будет от этого толку, пусть на слуху будет у представителей надзорных органов. Я считаю, что все собеседования в этой организации проводятся с целью незаконного получения персональных данных людей — в лучшем случае. В худшем случае представить страшно. Не теряйте время на эту организацию ни при каких обстоятельствах.
- 👉 Работа в LCG RECRUITING LEADER CONSULT GROUP в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36340 отзывов) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города Далее →✗ НедостаткиТрата времени. Контора из тех, кто сам не знает, какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает, как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой — нужен человек, который работал 1 в 1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь каждый ищет для себя возможности развития). Рекрутеры с первых минут общения ведут себя так, как будто собеседование — это простая формальность и эта работа, считай, у тебя уже в кармане, но те, кто смыслит в трудовых отношениях, на такую манипуляцию не ведутся) Резюмирую: по плюсам это более-менее приличный офис в центре города рядом с метро и скорость рекрутеров в просмотре резюме и приглашении на собеседование. По минусам: серая зарплата, те кабинетики, куда успела заглянуть, маленькие и слишком уж «укомлектованные» сотрудниками, непрофессиональное поведение рекрутера в плане предоставления обратной связи (она отсутствует), при том, что на собеседовании, как умеют, пытаются «разогреть», заинтересовать и дать понять, что хоть завтра на работу можешь выходить, щас только познакомимся) В общем, стыдно, товарищи, стыдно. Учитесь оценивать кандидатов по компетенциям, задавать правильные вопросы, а не полагаться в подборе на интуицию... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства.Зарплату не выплачивают.Две шарашки Геострой и ГеоЛстрой.Хозяин один, Куракин Ю.В.Куракин Ю.В. взял заказ на бурение инженерки в Забайкалье, нанял работников на буровую. Аванс, что он получил под эту работу, он истратил.Нам, работникам, аванс за первый месяц он заплатил, но потом начались проблемы.Люди приехали на Север, на просьбу выдать зарплату разводит руками, денег нет!Стали от него уходить работники, вначале геолог, затем мы, бурильщики, но даже на обратную дорогу домой он денег не даёт!У него их просто нет!Такое вот кидалово! Далее →
Марго
16.05.2025 20:55
Наверное, благодаря вам и отменили уже анкеты и предоставление излишних персональных данных)) Вообще нужно спрашивать, почему вы понабрали таких некомпетентных сотрудников для 1 и 2 собеседования, и они у вас до сих пор работают? СБ превышает свои полномочия, а заполнять анкету не нужно прям дотошно, если ваша должность не связана с гос. тайной и секретными данными, всё остальное - от лукавого!