LCG Recruiting (LEADER CONSULT GROUP): Обман на собеседованиях
Итак. Если вы пытаетесь трудоустроиться в эту организацию, будьте готовы к обману. Месяц вы будете ходить на собеседования в эту организацию и говорить о жизни. На последнем этапе с вас возьмут анкету, где вы опишите во всех подробностях всю свою жизнь вплоть до номера заграничного паспорта. После него вы приедете на финальное собеседование, где долго будете рассказывать о своей кредитной истории так называемой службе безопасности, с расчетом на то, что, ну после 5 круга собеседования вас, наверное, на работу-то уже берут, учитывая, что фраза «мы хотим с вами работать» уже была произнесена вслух, но нет. В самом конце вам скажут: «мы вам позвоним, даже если откажем в трудоустройстве», но обещанного 3 года ждут, а на 4 -й забывают. Зарплату на первом собеседовании обещают одну, на втором — другую, на третьем скажут, что люди, которые проводили первое и второе собеседование, некомпетентны в этом вопросе. Скорее всего, я буду писать в прокуратуру на эту организацию… даже если не будет от этого толку, пусть на слуху будет у представителей надзорных органов. Я считаю, что все собеседования в этой организации проводятся с целью незаконного получения персональных данных людей — в лучшем случае. В худшем случае представить страшно. Не теряйте время на эту организацию ни при каких обстоятельствах.
- 👉 Работа в LCG RECRUITING LEADER CONSULT GROUP в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36233 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаОфис в центре города Далее →✗ НедостаткиТрата времени. Контора из тех, кто сам не знает, какого кандидата ищет, а если где-то в глубине души и знает, то не знает, как это сформулировать) Принцип подбора персонала простой — нужен человек, который работал 1 в 1 с таким же функционалом и с такими же объемами работы (даже не догадываются, что человеку, скорее всего, будет не интересно менять шило на мыло, ведь каждый ищет для себя возможности развития). Рекрутеры с первых минут общения ведут себя так, как будто собеседование — это простая формальность и эта работа, считай, у тебя уже в кармане, но те, кто смыслит в трудовых отношениях, на такую манипуляцию не ведутся) Резюмирую: по плюсам это более-менее приличный офис в центре города рядом с метро и скорость рекрутеров в просмотре резюме и приглашении на собеседование. По минусам: серая зарплата, те кабинетики, куда успела заглянуть, маленькие и слишком уж «укомлектованные» сотрудниками, непрофессиональное поведение рекрутера в плане предоставления обратной связи (она отсутствует), при том, что на собеседовании, как умеют, пытаются «разогреть», заинтересовать и дать понять, что хоть завтра на работу можешь выходить, щас только познакомимся) В общем, стыдно, товарищи, стыдно. Учитесь оценивать кандидатов по компетенциям, задавать правильные вопросы, а не полагаться в подборе на интуицию... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Марго
16.05.2025 20:55
Наверное, благодаря вам и отменили уже анкеты и предоставление излишних персональных данных)) вообще нужно спрашивать, почему вы понабрали таких некомпетентных сотрудников для 1 и 2 собеседования и они у вас до сих пор работают? СБ превышает свои полсояия, а заполнять анкету не нужно прям дотошно, если ваша должность не связана с гос.тайной и секретными данными, всё остальное - от лукавого!