LEGENDA Intelligent Development: отзыв сотрудника
Отсутствуют
Недостатки:Девелоперское дно. Жуткая компания. Не приходите даже на собеседования. В отделе продаж поработали десятки, если не сотни, пострадавших людей, морально и материально.
Также для информации. Вы никогда не встретите [В.] [С.] ни в одном из его сданных комплексов. Как, например, можно встретить Э. Тиктинского в одном из домов, которые он сам построил, или [К.] в их домах ГК Еврострой. Нет. [С.] прячется подальше — в посёлке Медное озеро, в доме от Honka. Он же не идиот, чтобы жить в своих бракованных домах. Ведь это опасно для жизни. В прямом смысле слова — [В.] [С.] передвигается в компании телохранителя, а то мало ли.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT в Санкт-Петербурге (22 отзыва) →
Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: 23 отзыва →
Работа в Санкт-Петербурге (34714 отзыва) →
Компания не выполняет данные при трудоустройстве обещания в части оплаты бонусов сотрудникам за выполненную работу. Руководство в Москве выходцы из компании Главстрой с отсутствием опыта строительства и проектирования уникальных высотных объектов.Офис в Москве находится на территории гостиницы DoubleTreeby Hilton Moscow-Marina....
Странная организация и люди, работающие там! Была приглашена на собеседование менеджером по подбору персонала. Первый этап собеседования прошел успешно, второй этап собеседования планировался у них через неделю уже с начальником отдела. Я попросила в любом случае мне сообщить о принятом решении, так как находилась в тот момент в активном поиске работы, но их компанию рассматривала в первую очеред...
Отдел маркетинга проводит кастинг- встречает по луку и возрасту, по нему же и провожает..Как там hr говорят: если у начальника вспыхнет химия, и это совсем не по выборке деловых качеств и опыта....
Расположение офиса , HR служба некомпетентны. Очень странная компания при собеседовании выясняют размер твоего имущества, кто родственники и размер их имущества . HR прямо сообщила , что в компании применяется практика привлечения сотрудников к материальной ответственности , в связи с этим и интерес . Во время прохождения этапов отбора на должность постоянно меняются вводные: то нужно сделать зада...