LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT: Нет обратной связи от работодателя
Никому не рекомендую тратить время на долгие собеседования в этой компании. Трудоустройство в ней этого совершенно не стоит. Мной пройдено 6 этапов собеседований, по заданию компании подготовлено исследование, которое требовало собирать и анализировать информацию. Получив от меня исследование, наступил этап собеседования со службой безопасности. На встрече со службой безопасности задавали вопросы, не имеющие ничего общего с вакансией и моими профессиональными качествами. Спрашивали, сколько я могу выпить спиртного за раз, сколько бокалов или бутылок; спрашивали о моей готовности к тому, что руководитель рассматриваемой мной вакансией не любит с собой конкуренции и как я буду на это реагировать. Везде во всех помещениях офиса ведется видеонаблюдение и прослушка. Все сотрудники друг друга побаиваются, т.к. знают, что все всех сливают и подставляют. Общий период всех этапов собеседований, подготовки информации, заполнения анкет с личными данными, предоставления рекомендаций в эту компанию занял порядка 1,5 месяцев. В итоге: компания даже не удосужилась дать обратную связь, просто пропала. Потом почти через 3 недели пришла автоматическая рассылка в виде отказа. Никакого уважения к своим кандидатам. Говоря о высоком уровне своей компании, желаю компании хотя бы отчасти стараться поддерживать этот «уровень» компании. Т.к. после этого долгого общения и большой траты времени, остался огромный осадок.
👉 Работа в LEGENDA INTELLIGENT DEVELOPMENT в Санкт-Петербурге (26 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (35969 отзывов) →
-
Собеседование на должность Специалиста по делопроизводству проводил непосредственный руководитель отдела без HR (может, поэтому оно было таким, лучше бы оно было со стандартными вопросами от HR). Уже на этапе знакомства прозвучали непрофессиональные и провокационные замечания в мой адрес. Были сделаны странные предположения о том, как я получила диплом (у вас мама не преподаватель?).Руководитель, комментируя мое спокойствие, заявил дословно: «…а потом спокойно вилкой в глаз воткнете». Для меня это неприемлемая форма общения на собеседовании. Было прямо заявлено, что если новый сотрудник будет «бездельничать», то коллеги «обязательно доложат» руководителю. Это подавалось как преимущество «дружного» коллектива.В разговоре звучали язвительные комментарии в адрес сотрудников других отделов (об «амнезии» и т.п.).Системы наставничества нет. Новый сотрудник обучается по инструкциям увольняющегося коллеги за 2−3 дня, а затем должен разбираться самостоятельно, потому что отвлекать коллег вопросами не приветствуется.Такое ощущение, что руководство ищет человека, готового работать в условиях тотального контроля, отсутствия поддержки и токсичной коммуникации. Скорее всего, ищут такого же человека. Руководитель подчеркнул, что «вываливает все как есть, чтобы не было иллюзий». Кроме того, обещали дать обратную связь в любом случае и не дали. Меня это не задело (я бы сама отказалась),... Далее →