Leomax: отзыв сотрудника
Прислали сыну анкету для заполнения, с требованием сразу предоставить и анкету, и технические характеристики компьютера, и сканы всех личных документов! Это что за мошенничество? На каком основании соискатели, которых еще не берут на работу, должны куда — то отправлять сканы своих личных документов?!
В анкете написано, что соискатель отправляя анкету, автоматически соглашается с тем, что эта информация будет использована для сбора и хранения личных данных и передачи третьим лицам. Каким конкретно лицам, и цели хранения не указаны!
Сын отправил только анкету и тех. инфу компьютера, зачеркнув пункт о согласии о сборе и передаче личной информации, отметив своё несогласие. Ю написал, что сканы документов отправит только при гарантии трудоустройства.
На след. день звонит девочка из Саратова некая [А.] сын был на работе без телефона (там нельзя), заявляет что это он ищет работу, пусть теперь сам до неё дозванивается! Сегодня сын не пошёл на работу чтобы ей позвонить! Эта пигалица малолетняя говорит ему: «За то, что Вы не прислали все документы и зачеркнул этот пункт, мы отказываем Вам в работе».
Это для того чтобы такое услышать, мой сын пропустил рабочий день, потерял деньги, звонил за свой счёт в Саратов, чтобы тупая девка такое говорила? Чтобы она нарушая законодательство строила из себя умную? Вы там в Леомаксе в своём уме? У вас покупатели кто? женщины возрастные — мамы таких вот соискателей! Я — ваш потенциальный покупатель. А вы что делаете? наших детей обманываете? Используете их?
То, что сделала эта [А.] говорит лишь о её дефектологии. У девушки полное отсутствие логических связей в голове. Недоразвитость. Такие вам нужны? Умные не нужны? Тогда и покупателей лишитесь.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаС самого момента знакомства с эйчаром их не обнаружено. Далее →✗ НедостаткиЛеомакс себя позиционирует как белая крутая компания, но на деле полная [censored] Возможно, дело в представителе отдела кадров, который вызывает негатив. Эйчар [Е.] максимально непрофессионально ведет интервью, задает глупые вопросы про «замужем, своя ли квартира или нет», тон общения очень грубый, поговорив с ней настроение портилось от такого уровня эйчарши. Ужасно выбесило заполнение анкеты, которое отняло час времени, на мои вопросы данный эйчар не отвечал ничего по делу. По итогам интервью предлагает зп ниже рыночного уровня, которую еще надо заработать, это у них такая мотивация! А еще глупость в виде полиграфа, где вас будут [censored] с вопросами «вы правда замотивированы работать за эти копейки???». После нескольких этапов интервью и потраченного времени на данного эйчара (и компанию), [Е.] соизволила просто исчезнуть и не дать обратную связь. Отмечу, со своей стороны я максимально корректно и вежливо общаюсь, мой опыт релевантен их вакансии, они сами не пойми кого ищут, наверное раба за 10 тысяч. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет. Далее →✗ НедостаткиОфис в стиле open space. Шум в ушах, куча народу, переполненный муравейник напоминает. Вонючие туалеты. У всех сотрудников угрюмые и злые лица. Отдельно хочу рассказать про KPI. когда хотят уволить, то оказывается что KPI выплачивается «по желанию директора». При этом какие к нему требования, что нужно сделать и как его получить — нигде не прописано. То есть если ты стал неугоден, то они просто урезают твою зп на 40%. Можешь ходить на работу и получать 60% от зп. Далее →
Leomax24
08.07.2021 12:24
Здравствуйте. Благодарим Вас за отзыв и хотели бы поделиться с Вами информацией по законодательству в части поднятого Вами вопроса. Обработка персональных данных соискателей, при поиске работы, осуществляется в соответствии с общими правилами законодательства о персональных данных (ФЗ О персональных данных). Требования к письменной форме согласия изложены в части 4 статьи 9 Закона О персональных данных. Это означает, что для рассмотрения кандидата нужно получить согласие на обработку его персональных данных, указанных в его анкете или резюме, которое он сам выслал работодателю на вакансию. В нашей Компании всегда строго соблюдается законодательство РФ, поэтому это согласие попросили дать Вашего сына. Он выслал нам весь пакет запрашиваемых с нашей стороны документов и свои данные для рассмотрения на вакантную должность. Однако без его согласия на обработку персональных данных, которые содержатся в присланной им информации, мы не сможем её обработать и принять решение о приеме его на работу. Мы прослушали разговор нашего сотрудника с Вами и Вашим сыном, так как корректная и доброжелательная коммуникация это обязательное требование ко всем сотрудникам Компании leomax. [А.] корректно информировала о вышеизложенном требовании законодательства. Сожалеем о возникшем недопонимании. Благодарим Вас и Вашего сына за интерес, проявленный к нашей вакансии и Компании, и искренне желаем успехов в дальнейшем поиске работы!