LFTL, Sonic Auto Transportation, Crystal Car Shipping: Слишком жесткий микроконтроль
Преимущества:
Действительно выплатили 100 долларов как только сдал финальный экзамен по обучению.
Платят то что обещают. Руководство жесткое, но справедливое. Работа удаленно из дому. Есть ребята которые спустя два три месяца зарабатывают больше $3000 — 5к (правда месяц на месяц не приходится), в любом случае меньше тысячи долларов не выйдет)
Недостатки:Менеджмент слишком жесткий, камон, ребята, это не советская армия, и общаться с людьми не нужно как с [censored]. Тайм доктор с фотографиями — микроконтроль такой степени, что отойти выпить воды или сходить в туалет становится проблемой. Микроконтроль — это жлобство и путь в деградацию. Специфика бизнеса — на уровне с Форекс-компаниями, не самый прозрачный бизнес.
- 👉 Работа в LFTL SONIC AUTO TRANSPORTATION CRYSTAL CAR SHIPPING в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36182 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаПолностью отсутствуют Далее →✗ НедостаткиДорогие соискатели! Не ведитесь на золотые горы, которые обещают вам в этих компаниях! Вся процедура, начиная от собеседования и обучения, занимает три недели! Три недели траты времени! Вам будут вежливо отвечать, но в процессе прохождения обучения и сдачи экзаменов по каждому уроку (а их 4) вас просто беспричинно отошьют. Для прохождения каждого урока требуется уйма времени, чтобы выучить эти бестолковые скрипты. Просто не тратьте время и продолжайте поиски.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
Hanna HR Manager
02.12.2021 20:47
Здравствуйте,уважаемый соискатель! Благодарим за Ваше время, уделенное написанию отзыву о нашей компании. Хотим прояснить ситуацию: единственная причина, по которой мы заканчиваем сотрудничество с кандидатами на этапе обучение - если оно пройдено не успешно. Перед началом курса мы предупреждаем и просим кандидатов отнестись серьезно к информации и материалам, которые предоставляем для изучения. Все, кто посвятил достаточное количество времени обучению, старательно изучил курс и успешно сдал все тестирования - становятся частью нашей команды.