Lid"s Eventhouse: отзыв сотрудника
Офис относительно близко к метро (шагать около километра) и кольцевой, отсутствие дресс-кода. Заметила даже девку-бухгалтершу в джинсах и майке-алкоголичке. Это радует. Значит, в купальном костюме приходить тоже можно. Только жалко, что титьки показать некому, большая часть коллектива — сильно накрашенные тетки, стремящиеся казаться продвинутыми в плане владения молодежным жаргоном.
Оупен спейс, серая зарплата, белая часть составляет лишь сумму, равную МРОТ, остальное — в конверте. Точную сумму белой части Вдовина Анна (+7(903) 176−38-05, hr@l-e-h.ru) называть отказалась. Видимо, сумма настолько маленькая, что ее даже стыдно озвучивать. И это при том, что фирма принимает заказы только на сумму не менее 500 т.р. Отпуск и больничный официально оплачиваются из белой части зарплаты. Шефиня Лида доплачивает своим сотрудникам из кармана остальную часть, не облагаемую налогом.
-
Обещают золотые горы, по факту зарплата стажёра только в черную с задержкой минимум в месяц, и то если повезёт. Переработки не оплачиваются. Постоянный мат от руководства. Постоянные переделки и доделки. Работа в праздничные дни и выходные, по ночам — норма, за это нет доплат. Отпуска нет, больничных нет. Зато ты часть дружной семьи и «хорошего» коллектива, и потом все будет. Текучка дикая, люди работают один, два месяца и уходят, остаются только пенсионеры и алкоголики, ещё очень много приезжих, в основном все без документов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересные проекты в России и за рубежом. Креативные, мотивирующие коллеги. Красивый офис. Корпоративы к НГ+подарки и премии. Пицца и вкусняшки для сотрудников от Генерального директора в хорошем настроении. Стремление к одной цели и единство коллег при реализации и исполнении проектов. Сухой закон по будням. Лояльность к задержкам и опозданиям на работу. Нет кумовства и родственников. Всех отбирают на конкурсной основе исходя из опыта, знаний,портфолио кандидатов. Далее →✗ НедостаткиСерая ЗП. Ее выдают не по графику и в том порядке, который удобен для руководителя, что можно считать манипуляцией и абьюзом. Нормальная ситуация, когда большей части сотрудников дали конверты, а некоторым «везунчикам» нет. На Новый год тоже можно остаться без конверта в силу круговорота проектов и забывчивости руководства. Белую часть тоже платят, когда им удобно, не придерживаясь графика. Переработки не оплачивают. Больничный оплачивают только избранным. Режим работы порой растягивается 24×7, хотя обещают график. В пик свадебного сезона все живут на работе. Государственные праздники не всегда выходные. Все зависит от проектов и графика монтажа. Начальник производства позволяет себе повышать голос на подчиненных, нецензурную брань, грубость и хамство в отношении всех. На производстве проходной двор, адская текучка и царство гастарбайтеров. На территории часто проходят облавы нелегалов. Должностные инструкции не предусмотрены, так что работу придется выполнять, какую скажут, и не всегда за неё заплатят. Только свою работу выполняют лишь дизайнеры, а остальные занимаются всем, чем придется. И не всегда законным. В отпуск здесь ходят редко и ненадолго. Демонстративное превосходство любимчиков над рядовыми сотрудниками, которое поощряет и подчеркивает руководство. Новичков зачастую троллят в жесткой форме. ДМС есть, но не всем... Далее →