Likato ( ИП Матвеев Андрей Юрьевич): Проблемы с руководством и текучка кадров
Красиво поют во время собеседования, обещают золотые горы. Если у вас нет опыта, то вам будет интересно.
Приятный офис.
Недостатки:Неадекватные руководители (а в связи с этим зашуганные сотрудники, которые боятся лишний раз взять на себя ответственность, соответственно торможение в работе), постоянная текучка кадров, работа в серую, после увольнения не выплачивают серую часть. Бонусом подмоченная репутация, т.к. вероятно, с партнерами компании вам еще придется работать, а вы уже ассоциируетесь у них с неадекватным стилем руководителей Likato (конечно, личную репутацию можно восстановить, но все это — время).
Вся команда, с которой посчастливилось работать, разбежалась за 2−3 месяца.
Несоблюдение ТК РФ, забудьте о четком графике (даже если лично вы все успеваете).
Прошло уже несколько месяцев после ухода из компании, но до сих пор плюсов работы в этой конторе не нахожу.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Анна Антонова
01.02.2022 06:51
Здравствуйте. Благодарим за отзыв.. Отдел по коммуникации с персоналом проводит мониторинг взаимоотношений внутри нашей компании и работает над оценкой информационного поля за его пределами. Наша цель проверка достоверности отзывов, опубликованных в сети интернет и выявление ложных сведений о компании, которые порочат деловую репутацию. Сообщаем, что наша организация четко соблюдает договорные обязательства с работниками, не допуская нарушений трудового законодательства РФ. О возможных переработках сотрудники отдела кадров изначально предупреждают соискателей на соответствующую должность. Законодательством РФ установлено право работодателя устанавливать работникам ненормированный рабочий день, а в случае переработок оплачивать их работнику в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Согласно трудовому договору, оплата труда состоит из оклада, который предусмотрен законодательством РФ и премиальных, положенных работнику за выполнение дополнительных поручений. Расчет премиальной части для сотрудников производится после ревизии и выплачивается незамедлительно. Для детального изучения информации, которая указана в Вашем отзыве, просим сообщить Ваши ФИО и номер телефона, отправив письмо с данными на электронный адрес insta@likato.ru. Мы открыты к конструктивному диалогу и готовы рассмотреть Ваши жалобы, направленные в адрес компании посредством доступных Вам средств связи. В случае, если сведения, отраженные в отзыве не найдут своего подтверждения, данный отзыв может быть признан недостоверным и порочащим деловую репутацию компании. Распространение заведомо ложных сведений, сопряженных с обвинением компании в нарушении норм действующего законодательства РФ, путем размещения в сети Интернет, является прямым нарушением норм гражданского и уголовного законодательства РФ, влекущим за собой ответственность в том числе путем возмещения убытков компании. С уважением, специалист по коммуникациям с персоналом [А.] [А.] E-mail insta@likato.ru.