Linguatrip Inc: Снижение качества сотрудников и плохое руководство
Самая огромная проблема — это снижение качества самих сотрудников компании. Так как большинство руководящих позиций в последнее время занимают люди, не обладающие достаточным уровнем знаний, навыков, образования и даже интеллекта, то и команду набирают такую же себе.
Тут нужно любить руководителя и, еще важнее, руководителя руководителя. Компания американская, а подход к построению команды — максимально российский, в худшем смысле этого слова.
Карьерный рост возможен: по дружбе и по любви. При втором варианте более стремительный, конечно.
Очень показательно то, что нет, кажется, ни одного бывшего сотрудника, кто отозвался бы положительно. Попробуйте сами найти такого на LinkedIn или еще где-то. Текущие сотрудники, конечно, говорят о Лингватрип или хорошо, или никак, как о покойнике. По-другому тут нельзя, так как руководство во что бы то ни стало нужно любить.
По Ютубу и соцсетям складывается впечатление, что все радужно. Это не так, не ведитесь.
👉 Работа в LINGUATRIP INC в Санкт-Петербурге (8 отзывов) →- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36207 отзывов) →
-
✓ Преимуществаобещания некоторые коллеги Далее →✗ НедостаткиРаботала в клиентском сервисе больше года, до сих пор общаемся с коллегами. На этом плюсы закончились. Договора нет, соц.ничего нет, сотрудники не коммуницируют, зарплата намного ниже рынка даже по самым маленьким городам. Перспектив никаких нет. Все сотрудники студенты, все тут из-за денег, которых много вы не заработаете. Постоянные штрафы, когда клиент забронировал не так что-то. Руководства никакого нет, не их проблемы. Невозможно работать в таких условиях! Не верьте обещаниям и пустым разговорам, берегите нервы и время. Они любят хвалиться, что они самые крупные в РФ, но много нормальных агентств. Далее →
-
✓ Преимуществаработа из дома Далее →✗ НедостаткиПри увольнении хотели кинуть на деньги! Все, что написано ниже — правда! Задержки на работе после окончания рабочего дня обязательны (а ещё и подключение на дистант в выходные, как оказалось), они не оплачиваются. Если скажете «не хочу бесплатно работать и у меня есть своя жизнь помимо работы», то попросят написать по собственному и скажут, что своей жизни в сфере нет :)) Монотонная работа. Но о ней и предупреждают сразу на собеседовании, тут уже кому как [М.] Могилко показала верх своей неадекватности. Абсолютно никакого карьерного роста, прямо вот совсем — с гордостью говорят про старших менеджеров «посмотри, кем они стали спустя 5−7 лет усердной работы, это потому что трудились много» (зп ниже 30). Про зарплату не принято говорить, потому что она у всех разная, некоторые сотрудники говорили свою, так вот, она у всех отличается. Лучше не знать, чтоб не было потом обидно за себя! Далее →