Liqui Moly: Проблемы с директором и рабочей атмосферой.
Не заметил.
Недостатки:Это не «Ликви Моли» в том понимании, что был раньше. «Ликви Моли» (Запад) с рынка РФ как компания ушла в 2014 г. На данный момент москвичи дурят народ, создав фирму с аналогичным названием. Спустя 2 недели после моего трудоустройства директор филиала мне заявил, что продавать Ликви Моли нельзя! На данный момент с Турции тащат авнобренды, которые никому не нужны, и пытаются менеджеров так сказать нагнуть. Директор филиала всю рабочую базу перераспределил между своими (двумя) любимыми менеджерами, с которыми ранее работал в других фирмах, а Вам выделит якобы рабочую базу, у которой будет дикая дебиторка. Деньги там тащат из компашки все менеджеры на нальных продажах, директор на якобы доп. премии сотрудникам и т.д. Не рекомендую туда идти. У директора знания в маслах полный 0, после обжога Вы его не увидите в офисе — он будет колесить по городу на своем мотоцикле, получая кайф от попутного ветра, на все Ваши письма и просьбы по работе положит огромный болт, а потом перед руководством в Москве сделает так, что это Вы накасячили!
-
✓ ПреимуществаГибкий график Далее →✗ НедостаткиМинусы — вас могут поставить работать на точку, до которой вам ехать полтора часа, и никого это не волнует. Пока з.п. получал каждый день, было окей. Потом, когда поставили в график и з.п. якобы два раза в месяц, то тут и начались проблемы. За ноябрь з.п. так и не отдали — сначала говорили, что 15-го числа отдадут, [П.] [П.] кормил завтраками всё, завтра вечером, утром и так числа до 26± когда он сказал, что деньги всё-таки получил. Скинуть обещался вечером, потом через день вечером, потом утром, а 1-го января, соответственно, до него сообщения уже не доходят. Кидалово. Тут кидают на бабки, будьте к этому готовы. Далее →
-
✓ ПреимуществаВысокие ЗП, соответствующие уровню нагрузки. Далее →✗ НедостаткиНеприятный коллектив непрофессионалов-приспособленцев. Директор с нарциссическим расстройством личности, уходящим глубоко в его детство (продукт соответствующего воспитания его матери) является источником львиной доли негатива в компании. В рабочее время исполнитель сидит в кабинете и занимается просмотром сайтов «сомнительного содержания» (одного системного администратора, который раскрыл эту информацию, уже уволили). Токсичная, гнетущая атмосфера постоянного стресса. Никто не понимает, что делать для роста продаж, поэтому делают одно и то же из года в год, изображают деятельность как могут. Руководители просто «как на подбор» — сойдут за прообразы для какой-то комедии про офис неудачников. На любой вопрос про решения руководства отвечают длительным выносом мозга, угрозами увольнения («раз тебе не нравится то, что ты тут работаешь, тогда») и порой даже штрафами. Чтобы здесь успешно работать, нужно быть «как все» во всем и проявлять лояльность руководству на постоянной основе, даже в нерабочее время, даже в отпуске, даже болея дома с температурой. Адекватные сотрудники здесь подолгу не задерживаются, т.к. абсолютно нет возможностей для роста. Например, в компании есть дизайнер, который уже перерос свою должность 10 раз (работает более 15 лет в компании, прошел кучу курсов и обучений),... Далее →