LONDON EXPRESS: отзыв сотрудника

Платят полные отпускные

1. Основной недостаток компании — это руководитель. Говорит очень много не по делу, если задаешь конкретный вопрос, на который ответ «да/нет», ответ растянется на 15−20 и больше минут, в течение которого Вас загрузят абсолютно ненужной информацией.

2. Недоплачивают зарплату. Не всегда, но такое может произойти, и Вы ничего не докажете. Ваши аргументы никто не будет слушать, какими бы обоснованными они не были. Вас будут час, два и больше убеждать, что черное — это белое, а белое — это черное, считать Вы не умеете, и вообще, у Вас проблемы с образованием, восприятием, что просто оскорбительно выслушивать.

3. Часы, по которым Вам насчитывают ЗП, лучше сверять каждый месяц, т.к. например, у Вас может быть 4 академа, а в системе насчитают как 3,75.

4. Зарплату могут задержать, не предупредив об этом, но виноватым сделают Вас, т.к. Вы не можете «по-человечески» войти в положение.

5. Коллектив всегда молодой, обновляется почти каждый год, т.к. сотрудники часто не выдерживают такого отношения и уходят. В компании всего пара педагогов, которые работают 5 лет, т.е. педагогически сильного костяка нет.

5. Нет методиста. Нет достаточно опытного, подкованного человека, который бы занимался этой работой — составлял passing, подбирал современные пособия, занимался тестированием новых учеников, систематизировал методическую копилку.

Исходя из этого возникают следующие проблемы: нет единного графика, по которму двигались бы все курсы, пособия откровенно устарели, и не помогают, а мешают учебному процессу, когда тестирование проводят разные люди, их мнение относительно одного и того же ученика может сильно разниться, метод копилки нет, а значит, знания не накапливаются, наработок не остается, и новым педагогам работать приходится с нуля, что очень тяжело.

6. Отдельно о пособиях.

Подростки сидят на Gateway, который абсолютно не адекватен в плане уровней. То, что стоит на уровне А2 там, не возьмет взрослый уровня B1. Объективно А2 там не А2, т.к. лексика по темам pollution, poverty, violence не соответствует реалиям уровня.

Учебник взрослых Empower конкретно устарел, в нем скучные тексты, лексика слишком простая, то есть движения вперед особо не ощущается и студенты это чувствуют.

7. Обучение внутри компании — ни о чем, трата времени. В хороших компаниях заботятся о росте сотрудников в профессиональном плане, обучают, готовят к экзаменам. То, как обучают там абсолютно не поможет Вам сдать международный экзамен по языку, т.к. вы будете максимум решать тесты. В плане уровня можно вырасти, если только посещать спец курсы на стороне, которые Вам никто не оплатит. Компенсация за сдачу экзаменов не производится — все за свой счет.

8. Повышения ставки. Будут обещать, много говорить, но когда Вы выполните условия, они на деле изменятся. Либо окажется, что Вы все не так поняли, опять же «черное — это белое». Если вы что-то сдадите за свой счет, то повышение 20−30 руб не окупит Ваших затрат и за год, а, учитывая инфляцию, вообще не будет ощущаться.

9. Вечные дни рождения, собрания. Ах да, корпоратив может быть за Ваш счет.

10. Ресепшн, который не умеет делать свою работу. Когда ушли хорошие опытные сотрудники, новых толком не обучили, поэтому отработку занятия могут поставить в выходной день или утром, когда у вас урок начинается в 14:00.

11. Отработки — это отдельная песня. Их некуда ставить, то, что подходит вам, не подходит клиенту, но виноваты опять же кто? — Вы. Хотя множество отработок просто не имеют смысла, поскольку отработка зачастую ставится после следующего урока, когда ученик уже пришел, ДЗ не сделал, ничего не знает, и приходится тормозить весь учебный процесс, чтобы ребенок не чувствовал себя изгоем.