Lorena-кухни: отзыв сотрудника
Филиал в Москве хорошо развивался до прихода нового руководителя [С.] П., кт планомерно развалил весь филиал и внес полнейший хаос, а именно: за год текучка составила -35 человек, включая старичков, работавших по 4, 5 лет с хорошими показателями, но имеющих свое мнение. Взамен он набрал сотрудников без опыта, прячущихся от клиентов с нулевыми показателями: официантов, швей, соц волонтеров и тп. Назначил обучать группы стажеров человека, кт сам еще являлся стажером и допускал кучу ошибок. Закрыл самый прибыльный салон и принял кучу других непопулярных решений. Через год его попросили. Сейчас руководитель [Т.] кт еще хлеще. Ей четко манипулируют вовремя подлизнувшие сотрудники, кт работают в компании без году неделя. Она делает для филиала — НОЛЬ, Даже не посещает салоны, а базируется лишь в одном, который стал излюбленным местом для вечерних попоек с приближенной «илитой», оставляя срач после себя, чтобы убирали наутро холопы, работающие в салоне. Сейчас в филиале полная анархия и самоуправство. Руководству в Миассе абсолютно нет дела, никаких мер не принимается. Коллектив представляет из себя сброд. Филиал удачно развален на радость конкурентам. А очень жаль (Кстати стоимость мебели выше рыночной. Очень дорогая фурнитура (в разы завышена цена). Если руководство Миасса это читает, примите меры, и наймите достойного управленца, иначе от филиала уже ничего не останется. Жаль, ведь компания была очень хорошая.
-
Руководство пьёт каждое собрание. Обучение ужасное. [Е.] не тренер и вообще не компетентный сотрудник! Допускает ошибки и втереться как сапожник. Приходит на работу с перегаром. Рекламы нет, никто в Москве не знает что за кухни Услуги платные Кухни дорогие Кухни вообще не конкуренты другим салонам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиХуже компании не сыскать. Оборудование в салоне древнее, компьютеры времён 2010 года. Всё сломанное или на грани. Выставка старая, клиентов нет. К идеям не прислушиваются, ну не обязаны, ладно. Условий для сотрудников элементарно нет! Нет чайника, микроволновки, воды, и это при смене 10−12 часов! Руководитель филиала хамка. По обучению — куча ненужной информации. А нужную днём с огнём не сыщешь. Нет структуры в обучении, разбросанные факты, которые надо собрать в кучу и структурировать, чтобы хоть немного понять, что за чем следует и к чему относится. Оклад 20 000, обещанные по телефону и на собеседовании даже 50 000 заработать нереально даже опытным сотрудникам. Место скудного интеллекта. Жаль потраченного времени. Далее →