LPP: отзыв сотрудника

Платят вовремя, покупают чай и сахар

- условия труда:

 — Сотрудники выполняют роль грузчиков, т.к поставки приходят в тяжелых коробах, которые нужно самим перемещать, при подготовки к разбору.

 — График работы составляется на неделю вперёд, и даже в таких условиях не соблюдается (баланс работы и личной жизни — забудьте), руководству в офисе следует научиться планировать активности не за день до начала, а хотя бы за неделю, чтобы магазины могли заранее спланировать их!

 — В магазине очень грязно и пыльно, т.к клининг выполняет свои обязанности ужасно! В их обязанности не входит уборки складов, и из-за этого приходится убирать самим сотрудникам, вместо того, чтобы заниматься продажами!

 — Материальная ответственность за всё! Что бы не сломалось в магазине, это могут повесить на всю команду!

 — Сама материальная ответственность в договоре очень размыта, вроде за товар её нет, но и вроде как есть! При плохой ревизии де-премируют всех и на несколько месяцев.

 — РДП не доверяет сотрудникам магазина, и очень многие моменты требую согласования. (но это не вина РДП, такие правила)

 — сотрудники офиса следят за работой в магазине удаленно, по камерам, и в результате присылают тысячу сообщений с вопросами и заданиями, из-за чего испытываешь стресс

 — Директор магазина — номинальная должность, прав никаких не имеет.

 — Привязать терминалы к кассе так, чтобы сотрудникам не приходилось вбивать суммы руками (ну это уже совсем старый век) — в следствие чего бывают косяки, которые кассиры обязаны компенсировать за свой счёт.

 — Постоянные патрули поиски воров в магазине не дают заниматься продажами. Сотрудники больше выполняют роль охранников, нежели продавцов, и соответственно приоритизируют именно функции СБ, а не обслуживание покупателей, т.к за СБ могут как депремировать, так и уволить!

 — Досмотры сотрудников — это просто какое-то неуважение! Разве что в трусы только не лезут. Доверия к сотрудникам никакое! При этом — досматривают сотрудников эти же сотрудники, которым компания не доверяет. Парадокс.

 — Директор магазина не ценит своих сотрудников, которые приносят деньги компании, работая в таких условиях. Постоянно угрожает актами и депремированием. Может уволить за опоздание на 5 минут.

 — Обучения в компании НОЛЬ, оно просто отсутствует, не считая электронных курсов, в которых очень много расхождений с реальностью.

 — В праздничные дни компания экономит на сотрудниках и на часах, и в последствии сотрудники должны работать более 8 часов, чтобы выполнить норму за месяц.

-Смены после закрытия в утро, могут даже с 7 утра поставить, нарушение ТК РФ

 — Обед на 8 часовую смену предоставляют всего один, и во втором отказывают, якобы правилами компании. ТК не соблюдается.

 — На работу просят приходить на 15 минут раньше, но при этом если придешь больше чем за 20 минут до смены, могут наказать, так как по правилам СБ нельзя! Бред.

 — Безопасность сотрудников не соблюдается: эвак. пути постоянно блокируются, шкафы с ПК и огнетушителями завалены, при эвакуации запрещается брать товар из зала, даже если на улице минус! Необходимо взять свою куртку в подсобном помещении! (Люди, которые это придумали, явно не в себе)