LPTracker: отзыв сотрудника

24.07.2020 Москва

Для меня при поиске рабочего места было официальное трудоустройство, потому что предыдущий работодатель начал динамить с зарплатой. Здесь подобных проблем не было, работаю около года в команде. Круг задач определён строго, но и работать интересно: с клиентами и настройкой телефонии, сrm-систем, внедрением ботов и т. д. Думаю, будет интересно всем, у кого специальность связана с этой тематикой.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 40200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 14.07.2022 Москва👍6
    ✓ Преимущества
    Очень хороший коллектив, работают приятные люди, которые уже знатно натерпелись в изменениях регламента и всех рабочих процессов. Всегда помогут, дадут совет, поддержат и покажут, что и как можно решить. Работа сама по себе не сложная, много узнаёшь нового. Как опыт в сфере IT — неплохо. Прекрасный отдел качества, [В.] — статую такому человеку поставить не грех. Всегда укажет на твои ошибки, качественно их разберёт и поможет советом, как исправить ту или иную ситуацию в твоём рабочем процессе. Неплохая зарплата для тех поддержки. 35к стабильно, оклад + KPI при том, если ты будешь хорошо работать. Далее →
    ✗ Недостатки
    Для кого-то возможно +, для кого-то -. Чуть ли не еженедельные смены регламента работы. Т.е. темп работы сбивается из-за новых обязанностей, и это на постоянной основе, что не идёт в плюс для работы и эффективности в целом. Постоянно что-то новое, вечно привыкаешь к разным вариациям твоей работы. ЗП не всегда приходит вовремя, поэтому это стоит учитывать. Вас могут после рабочего времени оставлять в зумах на встречи с основателем компании, т.е. личного времени может и не быть, поэтому, если идёте сюда, берите во внимание то, что на встречах будете находиться часто, а они могут длиться и до 21:00 и до 22:00 вечера, хотя рабочее время может закончиться в 19:00. Аргументом оставить Вас будет служить то, что другие остаются же, я тоже остаюсь, а почему ты не хочешь? Да, за это Вам могут доплатить, а могут и не доплатить, поэтому считаю, что это минус, личное время должно быть личным, а не рабочим; к сожалению, у директора компании другое мнение. Далее →
  • 02.12.2024 Санкт-Петербург
    Проходила собеседование на позицию руководителя отдела поддержки. На мои вопросы увиливали с ответами, на вопрос «почему у организации сильно упала выручка по сравнению с прошлым годом» решили не отвечать, потому что я недостойна. А самое главное — искали они человека на позицию обычного менеджера под соусом «если проявите себя, мы, может, вас повысим». Когда я отказалась, то заявили, что я, видимо, боюсь, что не справлюсь. Это с каким неуважением нужно относиться к людям, чтобы так проводить собеседование и так обманывать еще на этапе отбора? Ну, ищете вы менеджера, так и пишите вакансию на менеджера. С чего вдруг взрослому человеку с опытом руководства вестись на ваши детские провокации? Далее →