LuckyGroup: Проблемы с компетентностью HR
Лично для себя не обнаружил. Был только на собеседовании. Постараюсь написать честный объективный отзыв об общении с ними.
Недостатки:HR как обычно — компетентность на троечку.
Странный акцент и не ответила ни на один вопрос.
Например, на вопрос, на какой проект ищите человека? Ответила, что это технический вопрос. А тематика проекта? Это технический вопрос. На вопрос, а какой фреймворк, сами догадаетесь, какой ответ. Спросила 5 технических вопросов по бумажке, дала ответ на 5 из них.
Вопросы на собеседовании типичные и скучные, ответил на 100%. Интервьюер смотрел в пол и как будто читал по списку «Какие вопросы задать на собеседовании PHP разработчику» от редакции 2012 года. Эмоции нулевые. Фидбэк нулевой. HR 45 минут сидела с каменным лицом и не произнесла ни слова. На мои вопросы о компании и условиях директор отнекивался и отвечал очень сухо. Сам задавал некорректные, не касающиеся работы, вопросы. Когда отзеркалил его парочкой подобных вопросов, включил начальника, типа я босс, мне нельзя такие вопросы задавать. По тестам сказал, слушай, если есть тест, это уже хорошо, но можно не писать. Деплой — git pull наше всё.
Работа строго офис. Удаленки нет. На коронавирус пофигу. ЗП — конверт. Вакансия висит полгода. Такое ощущение, что им либо [censored], либо они никого не ищут, либо просто щупают конкурентов, хотя по такому пассивному интервью это вряд ли.
Делайте выводы, никому ни к чему не принуждаю..
Комментарии (2)
Ольга Сергеевна
10.08.2021 09:03
Здравствуйте!
Спасибо за то, что поделились своим отзывом. Нам очень важно разобраться в произошедшем, но по описанной ситуации мы не смогли идентифицировать HR-специалиста, который произвёл такое впечатление.
Напишите пожалуйста на почту hr@lucky-group.com Обязательно разберемся в ситуации, ответим на ваши вопросы.
Остаемся на связи!
С уважением,
Команда LuckyGroup.
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
Александр
01.04.2022 20:15
Недостатки: Плохое отношение к сотрудникам. Люди уходят с работы для устройства с вами.
Скажу правду -> отношение к разработчикам вообще плохое!
И фронт у вас явно страдает