LUHTA Fashion group: отзыв сотрудника
Обещают график2/2 — обман! Обещают рост — тоже обман! Подписывается огромное количество бумаг и распоряжений, график меняется несколько раз В неделю! Больше 15 минут обедать не дают, постоянно таскаешь не подъемные коробки с товаром. Ты и продавец, и грузчик, и охранник, и кладовщик… В так называемой белой компании ведётся 2 графика: 1 по которому реально работают сотрудники и 2 который отправляют в офис (графики практически не совпадают…) Директор заставляет оплачивать недостача, хотя по факту она должна списываться… Не рекомендую!
- 👉 Работа в LUHTA FASHION GROUP в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36303 отзыва) →
-
Много. Отношение директора и вышестоящего руководства свинское, нет уважения к продавцам вообще! Обязанностей много, точнее приказов чем обязанностей. Директор все свои обязанности вешает на продавцов. Никто ничему не учит. Процент от продаж 1,8%. Продаж почти не бывает. Вычитают с з/п налог, а самое смешное даже с личных продаж идёт вычет! Переодеваться негде так как везде камеры. В комнате приёма пищи тоже стоят камеры, ешь и смотрят тебе в рот. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогам получалось 3/1. Целый день стоишь под камерами каждый шаг просматривают. Не подменяют, болеть вообще нельзя так как работать не кому. НЕ пожелаю ДАЖЕ злейшему ВРАГУ ТАКОЙ каторги! Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →