Mahina: отзыв сотрудника
Пригласили на собеседование оператора 1С с обязанностями ввода накладных и осуществление возвратов.
При очной встрече в офисе по адресу пр. Юбилейный 30 [М.] встретил возле входа) сходу было сказано, что кроме Вас у меня еще две-три кандидатуры на данную должность. Среди моих недостатков сразу, каким-то образом, было отмечено о моей неспособности работать в проблемной дебиторской задолженностью (при том, что данный пункт обязанностей вообще не оговаривался в телефонном режиме). После чего мне было предложено ознакомится с рабочими обязанностями — вводный инструктаж был проведен действующим оператором 1С, который за проблемную дебиторку также не упомянул. И уже на выходе мне было решительно отказано в испытательном сроке
973 061 600 Mahina (автозапчасти) Пр. Юбилейный 30 (напротив проходной КП «Харьковводоканал»)
-
Хочу застерегти тих, хто розглядає цю вакансію. Перед працевлаштуванням вам обіцяють одну заробітну плату, але фактично виплачують значно менше. Умови роботи та оплата не відповідають тому, що озвучують на співбесіді. За короткий час роботи я помітила, що працівники постійно звільняються, багато хто не затримується навіть на місяць. Причина одна й та сама — невиконання обіцянок щодо зарплати та ставлення до персоналу. Рекомендую добре зважити своє рішення перед працевлаштуванням . Далее →
-
Торонто (но размещает удалённые вакансии на work.ua) https://www.rosfit.com.ua/ В описании вакансии указывается, что выплата ЗП 2 раза в месяц, но выплата первой ЗП почему-то через месяц. Т.е. схема очень простая: сотрудник работает месяц, а потом ему говорят, что он [censored] работал и его увольняют без выплаты ЗП. Естественно, что официального оформления нет, тем более это удалённая работа. Когда задаёшь вопрос о том, почему выплата первой ЗП аж через месяц, у него резко пропадает интерес дальше вести диалог, и он игнорирует дальнейшие сообщения. P.S. С помощью ChatGPT удалось найти старые отзывы сотрудников, которых он кинул… можете написать запрос чату, он вам покажет текст этих отзывов.. Далее →

