Major Auto: Проблемы с начальством и задержка зарплаты
Хороший коллектив, точне все кроме начальства, начиная от начальника склада (где я работал) до главного руководства салона.
Тёплое рабочее место, работа почти не трудное.
Недостатки:Как я и говорил, начальник склада меня не взлюбил с самого первого дня, учитель из него х…вый, короче, если бы не он, я бы и дальше там работал. Дело в том, что я пришел туда работать, и если я кому-то из коллектива не нравлюсь, то я не собираюсь под кого-то подстраиваться.
Это во-первых, а во-вторых, стажировочный месяц я отработал, а мне задержали зарплату на 17 дней, в итоге мне заплатили всего 40 000 р вместо 55 000 р, как обещали и было написано в договоре, но это только за месяц стажировки, но вот за переработку в 17 дней они платить мне не собирались.
Мне поставили выбор: либо бери то, что дают, либо вали на все четыре стороны.
Вот я не стал это терпеть и ушёл оттуда.
Так что дважды подумайте, прежде чем решиться там работать!
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →✗ НедостаткиНичего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →